【第２３回】 過大評価

誰しも自分の給料はたくさん欲しいものです。

特に１年に渡って結果を出した人は、

「去年の自分の成績でこれくらいだったから、今年はこれくらいが妥当だろう・・・」

なんてことを考えたりするのも無理はありません。

その気持ちは、サラリーマンをずっとやっていた私自身、とても理解できます。

しかしながら、往々にして自分がイメージしているほどの給料をくれる会社はありません。

というのは、給料が多いか少ないかという基準は、自分の中の感覚が決めるのですが、
その感覚のレベルが下がることはないからです。

例えば、年間稼いだ粗利が２０００万円だったとして、その時の年収が４００万円だったとします。
この場合、自分自身の分配率は２０％。

いったん２０％の分配率をもらったら、２１％、２２％と上がる分にはいいのですが、
これが１９％とか１８％になると、絶対に少ないと感じてしまうのです。

翌年３０００万の粗利を稼いだのに、年収が４８０万だったら、少ないと感じてしまうのです。

また近年、たかだか結果を出して１年ちょっとくらいで、
自分を過大評価する人が増えているとも思います。

前年に入社してきて、その年はまだ慣れていなかった。
しかしながら慣れた当年は、目標を大幅に達成することができた。

だから、自分はたくさん年収をもらう権利がある、と主張するのです。

でも、これはプロ野球の世界に例えれば、おかしいということが理解できます。

プロ野球の選手で、それまで年棒が８００万円の選手がたまたま翌年３割を打ったとします。

その場合、いきなり１億円に給料は上がりません。

せいぜい３０００万円前後でしょう。

３割を３年、５年と継続していくことで、球団も評価してくれ、
３年連続３割を打って初めて１億円という１つの大幅ラインを突破できるようになるのです。

たまたま１年結果が出た、たまたま１年よく頑張った・・・。
それはすばらしいことですが、だからそれをそのまま給料に反映する、というのは、
ほとんどの企業で出来ないのです。

逆にそれを許す企業は、ちょっとでも結果が出なければ、過去の実績は一切考慮せず
大幅ダウンということになるのです。

私自身は、３年間続けて目標を達成して（というか１番になって）、
はじめてモノを言える権利がもらえる、とずっと思っていました。

結果が出た１年目は、

「これがマグレだと周囲から思われないように、来年も今年以上の数字を・・・」

と思って仕事をしていました。

３年以上、連続して結果を出し続けるからこそ、
会社もちゃんと社員の声に耳を傾けてくれると思います。

たまたま１年結果を出した社員で給料に不満を持っている人が、他社からの条件提示を受けたり
ヘッドハンターと接触を持ったりして、良い条件の会社に移る人もいますが、
１年結果を出しただけで簡単に移る人は、おそらくうまくいかないのでは、
と個人的に思ってしまいます。

自分本位すぎて、企業経営者側の気持ちをあまりにも分かっていないからです。

自分の実力を過大評価していませんか？
結果というのは、何年も継続して出してはじめて評価されることを理解していますか？