８年目の研修休暇

ネットラーニングには、５年目と１０年目に、それぞれ１週間、２週間のリフレッシュ休暇があります。

そのほかに、入社８年目に１週間の研修休暇。研修の課題は、かなり広く認められ、海外旅行による見聞も対象です。研修費の補助として１０万円が支給される。

今回、研修休暇を取得する社員第一号が生まれました。１９９８年の創業のときに入社した社員です。

わたしも、この秋には、研修休暇をとろうと考えています。

なお、リフレッシュ休暇、研修休暇ともに、そのあとも５年ごとに取得できます。平均すれば、２年半に１回、どちらかの休暇をとることができることになります。

eラーニングの展望

eラーニングの展望を、狭い意味でeラーニング市場の展望として考えた場合、それぞれの立場によって、まったく結論がちがうことが、現在の特徴でしょう。

「eラーニングはなぜ普及しないのか？」ということを、当面の大きなテーマにしている人たちもいます。あるいは、一方で、市場のダイナミックな成長を指摘する人たちもいる。

これは、eラーニングという大きな山には、谷あり峰あり、滝も森もあるということでしょう。いろんな登り口から、それぞれ登山をはじめています。

いつのまにか森に迷い込んで道を失った人も、峰に到達して、その先の巨峰の勇姿にみとれている人もいる。

いずれにしても、いまいる場所によって、ちがう景色が見えているのです。その景色にしたがって、将来に展望を見出せないことがあっても、それはある意味では正直な結論です。

しばらくは、eラーニング市場の現状や展望について、さまざまな見解、ときには正反対の見解が主張されるでしょう。それ自身がいまの市場の多様な状況を反映するものであり、どちらの見解がただしいとか議論の対象になるものでもありません。