1月19日の時事通信社によると、
『牛丼チェーン「すき家」を展開する外食大手ゼンショー（東京）のアルバイト残業代未払い問題で、仙台地検は１９日までに、労働基準法違反容疑で書類送検された同社社長と人事部長、法人としての同社について、社長を嫌疑不十分で不起訴、人事部長と同社を起訴猶予とした。処分は１６日付。
同地検は、すき家仙台泉店（仙台市泉区）で働く女性店長（４１）と男性店員（３９）に対し、人事部長が２００５年１２月から０６年９月までの間に支払うべき残業代計約２万２０００円を支払わなかったと認定。しかし「金額が少なく、不払いについての認識も確定的でなかった」として起訴猶予とした。社長については「直接的関与は見いだせない」としている。
すき家の残業代未払い問題では、２人を含む仙台泉店の３人が昨年４月、計約３０万円の時間外賃金が不払いとなっているとして、同社と社長を仙台労働基準監督署に告訴。同労基署は、不払いが確認できた２人分計約２万２０００円について、給与担当の人事部長を含め書類送検した。
３人は、民事でも同社を相手に不払い賃金など計約１０２万円の支払いを求め争っている。』
この事件で驚いたのは、社長のみならず、人事部長まで起訴されるということでした。巷の人事・労務担当者は戦々恐々としていることでしょう。