「ＮＴＴ東の元社員急死、残業ゼロでも労災認定」読売新聞

11月12日の読売新聞によると、
『ＮＴＴ東日本の社員だった海道旭川市の奥村喜勝さん（当時５８歳）が心臓病で急死したのは、長期の宿泊研修を強いられた過労が原因であるとして、遺族が国を相手に、労災による補償の不支給決定の取り消しを求めた訴訟の判決が１２日、札幌地裁であった。
　橋詰均裁判長は「研修と異動への不安が、大きな肉体的、精神的ストレスとなり、死につながった」として処分の取り消しを命じた。
　訴状によると、奥村さんは心臓病の持病のため、会社は残業や宿泊出張を禁止していたが、２００２年１月、職種変更に伴う宿泊研修を２か月以上受けるよう命じられ、一時帰宅していた同年６月９日、心臓病で急死した。
　遺族は０３年３月、旭川労働基準監督署に労災と認めるよう申請していたが、監督署側は残業など長時間労働がないことを理由に認定しなかった。
　妻の節子さん（６３）は、「夫のような立場の方が救済される道が見えた気持ちだ」と話し、原告代理人の竹中雅史弁護士は、「持病を抱え、残業のない人でも、労災が認められた画期的な判決だ」と評価した。旭川労働基準監督署は、「主張が認められず残念」としている。』
　裁判では労災認定が緩やかになっている印象があります。一方監督署では従来と変わらない基準で認定しています。国は認定基準を改める必要があるのではないかと思います。