「うつ病に配慮欠く」と会社提訴…自殺男性遺族(読売新聞）

6月5日の読売新聞によると、
『豊田通商名古屋本社に勤めていた男性（当時４６歳）がうつ病で自殺したのは会社側が配慮を欠いたためとして、大阪府内の妻（４４）ら遺族が４日、同社などを相手取り、約１億１０００万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こした。

　訴状によると、男性は子会社から豊田通商東京本社に出向して２０１１年６月からベトナムへの出張を繰り返し、同年９月、仕事のストレスによるうつ病と診断された。同社名古屋本社へ異動した後、再び病状が悪化。１２年７月頃、妻子のいる大阪での勤務を願い出たが、会社側は家族同伴で仙台か新潟への転勤を打診。男性は８月中旬に名古屋市内の自宅で首をつって自殺したという。』
　会社側の社員に対する配慮義務を問われています。
転勤を伴う異動は、多少の配慮が必要ですが、判断が難しい問題です。
裁判の経過を見守りたいと思います。