3月からの健康保険料が発表になりました（協会けんぽ）。

２月１２日、協会けんぽから
平成２２年３月以降の保険料が発表になりました。
大幅なアップです。驚きました。

健康保険は都道府県ごとに保険料率が変わります。
東京ですと、
健康保険
８．１８％→９．３２％
介護保険（全国共通）
1．１９％→１．５％

健保料介護保険料合わせると、
９．３７％→１０．８２％
です。

３０万円ですと、
健保料介護保険料合わせて
（旧）３０万円×９．３７％÷２＝１４，０５５円（従業員・事業主同額）
（新）３０万円×１０．８２％÷２＝１６，２３０円（従業員・事業主同額）

２，１７５円×１２か月＝２６，１００円（年間）
賞与が出た場合は別途。

デフレ時代でこのアップは大きいです。

３月分の保険料は４月支給の給与から控除になります。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,131,586.html

日通元社員自殺、上司発言がうつの一因と認定 大阪地裁2010年2月15日21時8分

２月１５日のアサヒコムのよると、
『日本通運（本社・東京）の男性元社員（当時５６）が首つり自殺したのは上司から退職を迫られたのが原因として、妻ら遺族３人が同社に慰謝料など計約５千万円の賠償を求めた訴訟の判決が１５日、大阪地裁であった。田中敦裁判長は、上司の発言が男性の精神状態を悪化させた一因と認定し、同社が安全配慮義務を怠ったとして慰謝料など約３３０万円の支払いを命じた。
　遺族側は、男性が生きていれば得られたはずの収入（逸失利益）２千万円余りも求めたが、判決は、上司の発言と自殺との直接の因果関係まではないとして退けた。
　判決によると、男性は２００４年春に関西空港支店に配属され、貨物の仕分けなどを担当。持病のＣ型肝炎の治療で入院した後の同７月、通院しながら職場に復帰したいと上司に伝えた際、「自分から身を引いたらどうか」と退職を勧められた。そのころからうつ病を発症し、０６年１１月に自宅で自殺した。』
　会社としては、病気で完全に労務が提供できないので、退職を勧めたのでしょう。
　遺族としては不服な判決でしょうが、一方会社や総務担当者の立場を考えたら、酷な判決にような気もします。