埼玉県で教員が３月前に退職すると退職金が減らないので駆け込み退職が問題視されている。公務員供与削減を条例で定めたのが埼玉県だけなのでこの事態が埼玉県だけに発生したみたいです。（お金って怖いですね）
市職員から『岩沼市の給与は高くありません』と震災前におしかりを受けたことがある。２０１１年１月１１日付の拙ブログ「岩沼の職員は高額給与」を読んでのことだった。
この時点での岩沼市『ラスパイレス指数』は９６，４％それが今年は１０４，５％（全国：９１８位）になっている。（日経新聞の切り抜きです）国家公務員が給与を下げられたことで指数が高くなりました。<brsrc="http://chime.blog.ocn.ne.jp/blog/images/2013/02/10/photo.jpeg" border="0" />
『ラスパイレス指数』の説明が遅くなったが、国家公務員の給与を「１００」とし、地方自治の公務員給与と比較したものをラスパイレス指数と呼びます。
叱られた理由はラスパイレス指数だけで判断しているからとのこと。給与は基本給や各種手当を元に支給されますから、一概に指数だけで判断するのはどうかということです。
２年前の指数を石巻市と比較すると９５，２％で、平均月給（４４，２歳）３９万円。それに対し、岩沼市は９６，４％（４４，８歳）３８万３千円と安いのです。指数や年齢は高いのに月給は安いのは何故でしょうか。
今年は石巻市が１００，９％（４４，５歳）４０万２千円[手当７万８千円]と県内１７位です。岩沼市は１０４，５％（４３，１歳）３６万７千円[手当４万４千円]と堂々の県内１位です。何が違うかといえば諸手当です。
調整手当などが主なもので都市部と田舎では、調整手当額が大きく違っているようです。都市部である仙台市などと比較すればかなり給与は違います。近年は定期昇給分を調整手当で減額されるので月給が上がらないとも聞きます。
しかし、基本給は賞与や退職金などに関係してきますから、基本給が高額だと所得に反映されます。そんな中、指数の高い岩沼市職員は３月までに、定年を１～２年残して退職される方が１０人前後いると聞きます。
震災復興で市職員が不足し他所の自治体から応援をいただいている状況で、退職金が減るわけでもありません。退職する理由が見当たらないのですが、、、
給与に「代え難いもの」が職場にはあるのですか。
