久しぶりに薪のごはん

週末に、旅先で、久しぶりに薪でご飯をたき、食べました。出していただいた地卵やとりたてトマトもおいしかった。

五右衛門風呂も、薪でわかして入れてもらいました。

子どものころは、鉈で薪を割り、毎日風呂をわかす担当でした。だから、手際よく風呂をわかすことができます。やはり、五右衛門風呂でした。

改正育児・介護休業法への対応はお済みですか？

wiwiwのブログからの引用です。（写真も）
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おはようございます。株式会社ｗｉｗｉｗの小林です。

先週までの真夏日のような気候から一転、雨が降り続き、いよいよ梅雨入りですね。
保育園の送り迎えで見る紫陽花の花も見頃を迎えています。

さて、６月半ば。

改正育児・介護休業法の施行まであと半月となりました。
みなさまの会社では、就業規則等の規定整備はもうおすみですか？

ここで、今回の改正育児・介護休業法(2010年7月1日施行)についてご紹介いたします。

少子化の流れをかえ、男女ともに子育てや介護をしながら
働き続けることができる社会を目指して、育児・介護休業法が改正されます。
＊常時100人以下の労働者を雇用する中小企業については、平成24年7月1日から施行されます。

【１】子育て期間中の働き方の見直し
　　・３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設ける
　　　ことを事業主の義務とし、労働者からの請求があったときの所定労働の免除を制度化する。
　　
　　・子の看護休暇制度を拡充する
　　　（小学校就学前の子が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日）。

【２】父親も子育てができる働き方の実現
　　・父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳）までの間に、
　　　１年間育児休業を取得可能とする（パパ・ママ育休プラス）。

　　・父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とする。
　　
　　・ 配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止する。

【３】仕事と介護の両立支援
　　・介護のための短期の休暇制度を創設する
　　　（要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日）。

●改正内容の詳細は、こちら


今回の改正では、専業主婦をもつ父親も育児休業を取得できるようになります。
「育児休業をとってみようかな？」と思ったパパがいらしたら
「父親のワーク・ライフ・バランス」（厚生労働省作成）を参考になってみてはいかがでしょうか？

「会社にどう言おう？」
「育児休業ってどんな制度？」
「休業中の所得保障は？」
「スムーズに職場復帰できるの？」

など、素朴な疑問に対応しています！


政府広報オンラインでは、各省の「子ども・子育て応援ページ」がまとめて紹介されています。
少子化対策には、各省の連携が必要不可欠です。
http://www.gov-online.go.jp/featured/kosodate/index.html