管理職者のタイムマネージメント

タイムマネージメントは、ビジネスにかかわるすべての人にとって、重要な課題となっている。

さまざまな本を読んでみると、タイムマネージメントの課題を解決する方策として、その人個人の行動の改革のみに焦点をあてているものが多いように見受けられる。

ところで、実際に自分のタイムマネージメントを真剣に考えてみると、組織全体の業務改革なしには大規模な改善をおこなえないことに気がつく。

自分の時間のつかいかたの改革はたかが知れている。組織全体の業務をみなおすと、大胆なタイムマネージメントが実施できる。

それは、管理職者全体にもあてはまりそうだ。部署の責任者であれば、組織の再編や部員の育成、業務改革などをとおして、自己の時間配分を大幅にかえることができるだろう。

また、部下のタイムマネージメントも大きく改善させることができるだろう。