今回は結構手厳しいこと書こうかな。
いつも手厳しいという指摘はさておいて、最近、よくテレビで見聞きするのは安倍政権が掲げている『女性の活用』ということをテーマで話し合っていることが多い。
で、ことあるごとに主に女性識者であるが「女性は男性よりも優秀なのに重用されない」とかなんとか言うのである。
そういう事を聞くたびに赤熊なんかは思うのである。
「そんなに女性が優秀だと思うのなら起業して女性を雇えば?」
と。
かなり身も蓋もない言い方だと思うけれど、これが避けられない真実だと思う。
本当に優秀だというのなら、雇えば会社に多大な利益をもたらしてくれるはずである。(そうじゃない人は優秀じゃない)
だったら、そういう人を起業して雇えばいいのである。
自分が起業できて雇えるほどの器じゃないと言うのなら、基金を集めて、女性の起業でも女性が半数ほどいる会社にでも貸し付ければ良いのである。
優秀なんですから、資金回収なんて簡単です。
加えて言うのなら、そうやって女性の優秀さをアピールすればいいのです。
信用や信頼の裏打ちになり、より重用されるようになるでしょう。
でも、それらをやらないってことは、とどのつまり「女性が優秀」などと信じてないのである。
根拠がないのもどうかと思うが、それ以上に自分が信じてもいないのに他人にやらせようってのですから失礼というものを軽く通り越してバカにしてますよ。
無責任に、優秀でもない人間を重用しろと他人に押し付けてるのですから。
そしてそれらをやらない理由こそが、女性の重用されない要因なのです。
男性と女性ではどちらが辞めやすいか?と問われれば、当然、女性です。
会社にとってせっかく育てた人材が辞められることは財産がなくなることと同義・・・それ以上にこれから金の卵を産む鶏を絞めるようなもので、それは非常に困るのです。
そして女性には結婚、妊娠、出産、育児・・・と辞めるタイミングが幾つもあり、辞めなくても一時的に抜けられるだけでも損失があるわけです。
しかも重要な職につけばつくほど損失が大きくなるわけです。(すぐに代わりが見つかるのなら、そもそもその人はいらないわけで・・・)
流石に結婚するなとも、妊娠するなとも、出産するなとも、育児するなとも会社側が言えないわけで、それならば会社側は女性を雇わない、雇ったとしても重要なポストにつけないという自衛をするしかないわけです。
女性が優秀だとしても、このデメリットを覆すほどの優秀さがなければ重用はされないわけです。(本当に優秀だったら、会社側から頭を下げてきますよ)
ここがネックであり最大の問題点であり、女性優秀論を唱える人もわかってるはずなのですから、本来ならばここを問題視すべきことであり女性が優秀さなんてどうでもいいのである。
さて問題は、これをどうするかって話なんですけど・・・ここが難問なのですよね。
女性を30%の管理職にしろ!!と強制しようとしても・・・そもそも企業にとっては使えない人たちなんですから好んで雇うわけない。
特に人的資源は優劣がつけづらいのでそこに企業側からすれば迷惑なだけです。
無理やり組み込んでも歪な形になるだけで意味がありませんので、対策としてないのが現状なのです。
まぁ、それでも上げろと言われたら・・・出産をした女性を雇った場合、社会保障(年金や健康保険など)の企業負担を数年間なしにする・・・くらいかな?
女性の再就職へのインセンティブになりますし、少子化対策にもなるわけですから一石二鳥だと思います。
・・・地味ですけどね。
こういうものは余り露骨な優遇策を取るわけにはいきませんし、これくらいがちょうどいいと思います。
2014.10.23 補記訂正あり。
いつも手厳しいという指摘はさておいて、最近、よくテレビで見聞きするのは安倍政権が掲げている『女性の活用』ということをテーマで話し合っていることが多い。
で、ことあるごとに主に女性識者であるが「女性は男性よりも優秀なのに重用されない」とかなんとか言うのである。
そういう事を聞くたびに赤熊なんかは思うのである。
「そんなに女性が優秀だと思うのなら起業して女性を雇えば?」
と。
かなり身も蓋もない言い方だと思うけれど、これが避けられない真実だと思う。
本当に優秀だというのなら、雇えば会社に多大な利益をもたらしてくれるはずである。(そうじゃない人は優秀じゃない)
だったら、そういう人を起業して雇えばいいのである。
自分が起業できて雇えるほどの器じゃないと言うのなら、基金を集めて、女性の起業でも女性が半数ほどいる会社にでも貸し付ければ良いのである。
優秀なんですから、資金回収なんて簡単です。
加えて言うのなら、そうやって女性の優秀さをアピールすればいいのです。
信用や信頼の裏打ちになり、より重用されるようになるでしょう。
でも、それらをやらないってことは、とどのつまり「女性が優秀」などと信じてないのである。
根拠がないのもどうかと思うが、それ以上に自分が信じてもいないのに他人にやらせようってのですから失礼というものを軽く通り越してバカにしてますよ。
無責任に、優秀でもない人間を重用しろと他人に押し付けてるのですから。
そしてそれらをやらない理由こそが、女性の重用されない要因なのです。
男性と女性ではどちらが辞めやすいか?と問われれば、当然、女性です。
会社にとってせっかく育てた人材が辞められることは財産がなくなることと同義・・・それ以上にこれから金の卵を産む鶏を絞めるようなもので、それは非常に困るのです。
そして女性には結婚、妊娠、出産、育児・・・と辞めるタイミングが幾つもあり、辞めなくても一時的に抜けられるだけでも損失があるわけです。
しかも重要な職につけばつくほど損失が大きくなるわけです。(すぐに代わりが見つかるのなら、そもそもその人はいらないわけで・・・)
流石に結婚するなとも、妊娠するなとも、出産するなとも、育児するなとも会社側が言えないわけで、それならば会社側は女性を雇わない、雇ったとしても重要なポストにつけないという自衛をするしかないわけです。
女性が優秀だとしても、このデメリットを覆すほどの優秀さがなければ重用はされないわけです。(本当に優秀だったら、会社側から頭を下げてきますよ)
ここがネックであり最大の問題点であり、女性優秀論を唱える人もわかってるはずなのですから、本来ならばここを問題視すべきことであり女性が優秀さなんてどうでもいいのである。
さて問題は、これをどうするかって話なんですけど・・・ここが難問なのですよね。
女性を30%の管理職にしろ!!と強制しようとしても・・・そもそも企業にとっては使えない人たちなんですから好んで雇うわけない。
特に人的資源は優劣がつけづらいのでそこに企業側からすれば迷惑なだけです。
無理やり組み込んでも歪な形になるだけで意味がありませんので、対策としてないのが現状なのです。
まぁ、それでも上げろと言われたら・・・出産をした女性を雇った場合、社会保障(年金や健康保険など)の企業負担を数年間なしにする・・・くらいかな?
女性の再就職へのインセンティブになりますし、少子化対策にもなるわけですから一石二鳥だと思います。
・・・地味ですけどね。
こういうものは余り露骨な優遇策を取るわけにはいきませんし、これくらいがちょうどいいと思います。
2014.10.23 補記訂正あり。
>出産をした女性を雇った場合、社会保障(年金や健康保険など)の企業負担を数年間なしにする
国益(少子化対策)と女性登用の両立を図るには、これがベストでしょうね。
コメントの返しが遅れて申し訳ありません。
パッと思いつきで対策を書いたのですけど、まぁまぁな案になってると思います。
幾つか詰めるところが必要ですけど、これくらいだったら財政を圧迫しませんし、女性を要職につけたらいくらか得もしますしね。
野党もこれくらいの対案を出してほしいものですけど、あの体たらくじゃ無理でしょうかね。
そういえば、今日、妊婦の降格は不当という判決というか、高裁への差し戻しが決まりましたね。
これで企業はますます『自衛』を行いますね。
司法としては、そういう判決を出さざるをおえないのかもしれませんが、早急に立法で手立てを考えなければ、ますます女性が困ります。
マスコミも、
>「マタニティー・ハラスメント」への一定の抑止力になりそうだ。
などと能天気なこと書いてますが、現実と言うものを見てほしいですね。
その判決の中の、
>降格させなければ適正配置の確保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合
なんて、この国では当てはまらない企業の方が少ないでしょう。
理学療法士は力の要る仕事なので、妊娠の早期から休んだはずです。当然仕事に大きな穴を開けることになります。
こんな判決では、そのうち理学療法士の採用に体力測定が導入されて、結果男性ばかりになってしまいます。
理学療法士は1に体力、2に体力ですから、体力測定が導入されても不思議じゃありませんね。
その他の業種でも導入されそうです。
結局、この手の問題を公平と言う観点から解決しようとすると多額の公金がかかり、そうなると増税しかなく、そうなると生活が厳しくなってて今以上に働いて・・・・あれあれ?
・・・と言う状況にもなりかねないんですよね。
本当に難しいかじ取りですね。
>解散前の衆院の女性議員の割合は8・1%と国際的に見ても極端に低い。今回の衆院選では、候補者1191人のうち女性は198人で、全体の16・6%にすぎない。
本当にそう思うなら、自ら立候補して女性の優秀さを証明すれば良いですね。
世の中に女性が半分以上だから、半分の議席は得られる結果になります。
間違っても当選者の割合が立候補者の割合を下回ることなんて無いですよねw
本当にそうです。
女性の政治参画のために女性を国会に送ろう!!と言う運動なら、まだ理解もできますけど、結局、男がどうのこうのと愚痴るだけです。
そんなんで変わるほど世の中、甘くないですのにね。
あと、いい大人が自分のことを『女子』と名乗るはどうなのでしょうね?
政治の世界だけでなく、社会には未熟な女子ではなく、成熟した淑女が求められてるのに・・・・。
それがわからないから重用されてないのにいつまで繰り返すのでしょうね。