１月２７日、第２９回マイタウン企業説明会、就職説明会が開かれます。恒例になりましたが今回は足立区、荒川区の１２企業が正社員を募集しています。
【日時】
１月２７日（木）
▽受付…１２時３０分から
▽企業説明・・・・１３時００分から１４時００分
▽就職面接会・・１４時００分から１６時００分
【場所】
東京芸術センター２１階 天空劇場（足立区千住１丁目４番１号）
※ハローワーク足立のある建物です。
【内容】
【持ち物】
履歴書（写真貼付したもの）
※何社でも応募可能なため、希望する会社分持参してください。
連絡先はハローワーク足立事業所第２部門
℡０３-３８７０－８８９５
肺がんで亡くなった大工さんの家族が労災認定を求めて、厚生労働省を相手にアスベストが原因の肺がんであることを認め、労災保険の適用を求めている裁判が行われています。
そこで争点になっているのが、大工さんが新築工事の際に、当時、アスベスト材を取り扱っているが、室内の作業でないので、アスベストを吸い込むことはないとする国の主張が実態にあっていないことを示す実証実験を行いました。
これは東京土建足立支部の舎人分会のＫＩさんが夫の労災認定を求めている訴訟で実際の作業でアスベストがどのようにして体内に蓄積していったのか明らかにしようとするもので弁護士をはじめ、建築の専門家が立ち会う中で、行われました。
現在、新築工事の現場を借りて作業している大工さんをビデオ撮影し、いまは建材の中にアスベストは含まれていませんが多くの作業で、壁材、断熱材などを取り付ける際、かなりの粉塵をあびる作業を見せてもらいました。
カメラマンがビデオ撮影するところ。はじめのビデオは実際に電気ノコギリで建材を斬るところでどの程度の粉塵を浴びるのかわかると思います。私も区議会産業環境委員長として視察できたことは、勉強になりました。ありがとうございました。
12月3日、足立教育会館で区労連20周年祝賀会がありました。その際、参加者に配布された２０周年記念パンフレットから紹介します。
主催者である区労連議長の 宮下武美さんが冒頭のあいさつを述べておられるので紹介します。
足立区労連が結成されたのが1990年11月。 2001年以来のこの10年間は、政治的な激動が顕在化し、そのなかで、区労連運動が新しい挑戦へ努力してきた年月だったと思います。今日まで、区労連を支えてくださった各組合のみなさん、区内の諸団体のみなさんに心からお礼申し上げるものです。
２００６年 公契約・リビングウェジ学習会の様子
区労連の今後の課題は、すでに民主党政権が自民党の大企業とアメリカいいなりの「構造改革」路線に全面的に復帰し、「地域主権改革」などという新たな国民犠牲の悪政をさらに推進しようとしているなかで、底流としての政治変革の条件拡大に確信をもって、労働組合が全力をあげ、国民各層と共同する大きなたたかいを進めていくことが求められています。
２００５年消費税増税反対のデモの中に゜「チンドン屋」が参加しました。
都知事候補になった吉田万三さんの北千住駅西口２回デッキににて、
地域からの運動を、区民と区内の労働者に見えるように促進し、公契約条例制定、全国一律最低賃金制など三つの最低保障実現、民主的教育改革、公的保育など公共サービスの充実、都政と区政の改革に結びつけていくことです。
第７回 ビアパーテイ（保育士さんのバンド）も演奏に参加しました。
労働相談や労働組合づくりのよびかけに元気に打って出ましょう。労連運動を次の世代、より若い世代に引き継いでいくことをすべての組合が追求していかなくてはなりません。
みんなで協力して、がんばっていきましょう。 次の10年に向けて大きな羽はたきを！若者が未来をもてる労働運動の前進を！
２００６年７月 平和大行進に参加しました。これをきっかけに平和市長会議に参加せよと要請、今年ついに実現しました。右端は私、針谷みきおです。
上を向いて歩こうといえば、あの日航機墜落事件でなくなった歌手の坂本九さんを思い出す方が多いと思います。しかし、今日、紹介するのは、今貧困と格差とたたかう「首都圏ユニオン」の育ての親である非正規労働者の労働組合「公共一般労組」の副委員長小林雅之さんが書いたエッセイ集の題名です。
著者である小林雅之さんとは、花畑図書館館長解雇事件のときに知り合った方で、その時以来、親しみを感じていましたが、最近、公務労働での相談があり、やはり、小林さんと会うために訪れた組合事務所に置いてあった本書を手にして購入してきたものです。
小林さんのあとがきをちょっと紹介します。「本書は、東京公務公共一般労働組合の機関紙『公共一般』の紙上に、２００３年から０６年までの三年間にわたって連載された「上を向いて歩こう」五十話の全てをまとめたものである。
この「東京公務公共一般」は、自治体職場の非正規職員をを中心に作られている労働組合で、対象者の多くが不安定な雇用関係におかれていることから、年中首切り反対闘争を余儀なくされている。しかし実に驚異的な水準だと思っているのだが、毎年のように、解雇されたり或いは解雇予告された労働者を、三、四百人近くも救出できるのであるから、これはいま時、相当な力量を備えた組合だと言って良いだろう。
酒場から生まれた大学非常勤講師組合の挿絵です。挿絵は現公共一般委員長の中嶋祥子さん
だからこそ、わずか十数年でゼロから三千人の組織に成長を遂げてきたのである。それだけに、この組合の歴史には実に多くの教訓が積み上げられてきた。そして、これは現在進行形であるが、この労働者たちの中で、葛藤や悲憤にまみれた沢山のヒュ－マンドラマが繰り広げられてきたことを忘れてはならないだろう。
この組合を創立するときからのオルグであった私は、そうした思いを込めながら、このエッセイを書こうと思ったわけであった。
これ以上書くとネタばれになってしまうので、ぜひ、本書を購入してお読み下さい。とくに非正規で働く若者によんでほしいエッセイ集です。
連絡先は公務公共一般労働組合 豊島区南大塚２-２３-１０ 東京労働会館 ５３９５－５２５５
http://www.yo.rim.or.jp/~kk-ippan/ メールもこちらからどうぞ
人事院勧告にもとづいた公務員の賃金がまた、引き下げられました。具体的な内容は２３区人事委員会の勧告では一般職の本給を０．３％引き下げる。期末手当についても０．２％引き下げるというものです。一般職では年間１０万８千円、管理職で１５万円の引き下げになるというものです。
公務員の給料が高いのでしかたがないと思われる方もいるかもしれません。しかし、問題はこれにとどまらないというです。まず、公共工事で働く労働者の人件費単価が下がります。区が委託している民間会社の人件費、雇上業者の人件費にも跳ね返るという問題です。
いま、景気と雇用の悪化は深刻さを増していますが、その根底に12年間にわたって国民の賃金が下がり続けている、ことが指摘されています。この間雇用の正規から非正規への置き換えやリストラにより、働くものの賃金が下がっている。これがデフレ(継続的な物価下落)を生み出し、円高を促進しています。
足立区においても公共工事設計労務単価がこの間約3000円下がっています。民間賃金が下がるから公務員給与も下げる。公務員給与が下がるから労務単価も下がり、公共サービス受託事業者の労働者賃金も下がり、購買力は低下し、地域経済も冷え込んで、際限のないデフ・レスパイラルに落ち込んでいる。こうしたデフレスパイラルからの脱却のため、正規雇用を増やすことや、大幅な賃上げが必要だというのが、多くの識者の見解になりつつあります。
今回の２３区の取った態度はこうした意味から、本来は避けるべきでなかったのかというのが、私の思いです。残念ながら労使間の協議で妥結したため、私たちも議案には賛成しましたが、区長会としても検討すべき時がきていると思います。
緊急雇用創出（地域人材育成）委託事業がはじまります。
◎募集条件
正社員をめざしている大学・高校卒業後10年以内の方
●研修期間中 時給９８０円
２ヶ月間は契約社員として従事後、正社員として採用。
●就業期間 11月～12月は研修 １月～３月就業体験
●説明会兼選考会
①10月26日（10時～12時）
②同日（15時～17時）③27日（10時～12時）④同日（14時～16時）⑤同日（18時～20時）
説明会兼選考会はすでにはじまっていますが、今からでも間に合います。
●申込み 26日迄、平日10時～20時 足立区若者正社員就職サポートプログラム事務局（インテリジェンス就職支援部）
電話 ６３８６ー９１５１
本気で正社員をめざす方歓迎
ご相談はお気軽にどうぞ
舎人１丁目の友人から署名をするよう依頼され、署名内容をよんでびっくり。すでに３年前から裁判が行われていることを知りました。
事件の発端は「週刊朝日が"驚愕のスクープ”『JAL（極秘）客室乗務員監視ファイル』と報じた記事からでした。その内容はＪＡＬＦＩＯ（労組）が収集保管する、9862名の及ぶＪＡＬ所属の客室乗務員についての個人情報を記載した情報ファイル（以下、「監視ファイル」）があることを暴露されたことからでした。
監視ファイルには、158項目にわたる記入欄があり、個人情報が記載されている。具体的には、住所、氏名、生年月日等の基本情報に加え、思想・信条、家庭環境、個人の病歴、容姿や性格が記載されていた。また、勤怠、個人評価など、ＪＡＬしか知り得ない情報です。
わかりやすい事件のパンフレットの紹介
http://www.bekkoame.ne.jp/~jcau/kanshi_2.pdf
ＪＡＬは監視ファイルを使い、組合分裂や脱退工作に使われていたというもので、会社側ははじめから事実を認め、慰謝料を払うが謝罪はしないというけしからん態度に終始していまなかで、判決は１０月に予定されています。
詳しい情報は日本航空キャビンクルーユニオン のホームページをご覧下さい。
http://www.bekkoame.ne.jp/~jcau/indexj.htm
経営が破綻し、再建中のＪＡＬ内部で、憲法違反の行為であるとともに、個人情報保護法違反でもあると思われます。
