3月30日の共同通信社ニュースによると、
『大手機械メーカー、クボタ（大阪市）の東京本社の男性社員が、月に２００時間を超える長時間の時間外労働をさせられ過労で倒れたとして、東京労働局が、労働基準法違反容疑で、法人としてのクボタと同社の責任者を３０日にも書類送検することが２９日、分かった。
クボタなどによると、この社員は、クボタの子会社からクボタ東京本社に出向中の３０代後半の男性営業部員で、精米工場での設備据え付けの現場監督を担当。昨年２月下旬、脳梗塞（こうそく）を発症し倒れた。一時は生命も危ぶまれたが、今月中の退院が見込めるまでに回復した。』
過労死などを起こした上場企業が書類送検されるのは極めて異例のことらしいです。
病気発症直前１ヶ月の残業時間が100時間を超えると、業務と病気の因果関係が高いと判断し労災（業務上災害）と認定されるケースが多いようです。超過勤務２００時間ということは、１ヶ月360時間も働いていたことになります。被災労働者の所属が上場企業の子会社とはいえ、勤務を命じていたのは上場企業の親会社です。その責任は重大です。コンプライアンス（法令順守）という言葉はかけ声だけなのでしょうか。
『大手機械メーカー、クボタ（大阪市）の東京本社の男性社員が、月に２００時間を超える長時間の時間外労働をさせられ過労で倒れたとして、東京労働局が、労働基準法違反容疑で、法人としてのクボタと同社の責任者を３０日にも書類送検することが２９日、分かった。
クボタなどによると、この社員は、クボタの子会社からクボタ東京本社に出向中の３０代後半の男性営業部員で、精米工場での設備据え付けの現場監督を担当。昨年２月下旬、脳梗塞（こうそく）を発症し倒れた。一時は生命も危ぶまれたが、今月中の退院が見込めるまでに回復した。』
過労死などを起こした上場企業が書類送検されるのは極めて異例のことらしいです。
病気発症直前１ヶ月の残業時間が100時間を超えると、業務と病気の因果関係が高いと判断し労災（業務上災害）と認定されるケースが多いようです。超過勤務２００時間ということは、１ヶ月360時間も働いていたことになります。被災労働者の所属が上場企業の子会社とはいえ、勤務を命じていたのは上場企業の親会社です。その責任は重大です。コンプライアンス（法令順守）という言葉はかけ声だけなのでしょうか。