新卒採用にも奨励金 就活支援、国が制度拡充(産経新聞）

1月19日の産経新聞によると、
『大学生の就職内定率（１２月時点）が過去最低の６８・８％となるなど深刻な事態が明らかになった１８日、国は今春卒業予定でまだ内定が得られていない学生を対象にした支援策を発表した。３月に卒業が迫る学生の就職活動の“ラストスパート”を支援することで、最終的な内定率（４月１日時点）で、過去最低だった平成１１年の９１・１％を上回ることを目指す。

　支援策の目玉は、既卒者を採用した企業を対象に実施してきた奨励金制度の拡充だ。これまでは卒業後３年以内の既卒者を採用した企業が対象だったが、２月１日からは対象を新卒者にも拡充する。

　具体的には、学生をトライアル（体験）雇用した企業に、月１０万円を最大３カ月支給。その後、採用したらさらに５０万円を追加支給する。３年以内の既卒者を新卒扱いとする企業には、実際の新卒を採用した場合でも「採用拡大奨励金」の１００万円が支給される。

　同制度は昨年９月にスタートして以来、すでに既卒者５９００人の雇用の際に利用されている。厚生労働省は「制度の拡充で新卒者の採用にも一定の効果は見込める」と期待する。

　さらに、３月末まで全国で中小企業を中心とした就職面接会を、今後、昨年の１・５倍にあたる１３５回開催。東京都、大阪市、名古屋市では、土曜日にもハローワークを開設して相談に乗る。ほかにも、厚労省では昨年度からハローワークに大学の新卒者を専門的に支援する「ジョブサポーター」を設置。エントリーシートの作成や面接相談などの個別支援をしている。』