労働契約法施行（3月1日より）

【労働契約法施行】
3月1日から労働契約法が施行されました。就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、個別労働紛争が増えています。この紛争の解決の手段としては、平成１８年から労働審判制度が施行されるなど、手続面での
整備はすすんできました。しかし、このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした。
このような中で、昨年１２月に「労働契約法」が制定され、労働契約についての基本的なルールがわかりやすい形で明らかにされました。
これにより、紛争が防止され、労働者の保護を図りながら、個別の労働関係が安定することが期待されます。

ただし、この法律は罰則がなく、監督官庁から指導もないため、努力義務的なもの
と考えていいと思います。早急に対応するべき事項ではありません。
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http://www-bm.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html