たしか今月から始まる「プレミアムフライデー」。
月末の最終金曜日には、仕事を切りあげ午後3時に退社。「お店などは、イベントや
キャンペーンを行い、積極的に買い物や外食をしてもらう…」要するに「個人消費活
動の促進」だ。
でも、おそらく絶対に無理。定着なんかしないだろう。
大企業ならまだしも、日本の会社のほとんどが中小企業で、一体、そんな余裕のある
会社がどのくらいあるというのか。月末に設定したのは給料が出た直ぐ後だから、だ
と思うけれど、多くの会社は月末はなにかと忙しいはず。営業なら数字達成のために
足らない分をどう補うか、悩む社員もいるはずだ。そんなタイミングでお買い物を楽
しむ気分になれるのか?もっとも、中にはこういうことに触発される方もいるはずで
微々たる効果はあるのかもしれない。けれど結して、景気がいいわけでもないし、一
体、こんなことで消費が上向きになるなんて、普通ではちょっと考えられない。
その前に、消化しきれない有休休暇を無理やりにでも取らせた方が、まだマシなはず。
ありがたいのは、公務員だけかも。
実現しても、定着しないのならやる意味がない。
それでもというのなら、もう少し確実性のあるものにしていただきたい。
例えば、誰かが言っていた有効期限付きのお札の流通なんか、もし可能なら面白そうな
んだけれど…。
月末の最終金曜日には、仕事を切りあげ午後3時に退社。「お店などは、イベントや
キャンペーンを行い、積極的に買い物や外食をしてもらう…」要するに「個人消費活
動の促進」だ。
でも、おそらく絶対に無理。定着なんかしないだろう。
大企業ならまだしも、日本の会社のほとんどが中小企業で、一体、そんな余裕のある
会社がどのくらいあるというのか。月末に設定したのは給料が出た直ぐ後だから、だ
と思うけれど、多くの会社は月末はなにかと忙しいはず。営業なら数字達成のために
足らない分をどう補うか、悩む社員もいるはずだ。そんなタイミングでお買い物を楽
しむ気分になれるのか?もっとも、中にはこういうことに触発される方もいるはずで
微々たる効果はあるのかもしれない。けれど結して、景気がいいわけでもないし、一
体、こんなことで消費が上向きになるなんて、普通ではちょっと考えられない。
その前に、消化しきれない有休休暇を無理やりにでも取らせた方が、まだマシなはず。
ありがたいのは、公務員だけかも。
実現しても、定着しないのならやる意味がない。
それでもというのなら、もう少し確実性のあるものにしていただきたい。
例えば、誰かが言っていた有効期限付きのお札の流通なんか、もし可能なら面白そうな
んだけれど…。
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます