就職への道「職場見学」

週末　7人の若者と企業の工場見学に。

求人への応募を考えている人たちの案内とアテンド。

全員スーツ姿、フレッシュなメンバーです。

 

年末　ハローワークの求人担当者と打ち合わせ、工場見学を企画。

１２月に稼働し始めた企業の新工場を見学のためです。

この企業は、市が県と一緒に工業団地に誘致した会社。

新潟の燕市から、新見市に来てくれました。

 

Ｕターンし、仕事を探している人に見学の声掛け。

新工場を見学・応募のために、師走の最終週に案内状を自宅まで配布。

正月に家族で、応募企業として検討してもらいたいと思っていたためです。

 

　　　　　

 

市内でもトップクラスの、工場の大きさに全員驚きです。

みな緊張気味でしたが、工場のラインに沿って見学。

先行して採用された人たちが、仕事中ながら挨拶してくれます。

一次採用の半分は、ＵターンやＩターンの人たち。

久しぶりに会う彼らの働く姿に安心感を感じました。

 

２年前に、新潟の本社を訪れ、事前に工場見学と役員とのミーティング実施。

地元の新見市を選んでくれた理由も聞きました。破格の誘致条件が決め手？

加えて、地震・気候など自然災害の少なさと、物流拠点としての優位性も。

 

この企業の心意気と創業１００年の安定性と革新性に共感した私。

金属加工業ながら女性が３割を占めていることにもインパクトを。

２年をかけて、あらゆるルートで求職者を探す日々でした。

市のメンツにかけても求職者の確保が至上命題。

 

見学後の工場長や幹部の説明もアットホーム。

ざっくばらんに実態を説明する姿に、参加者は、安心感と応募意欲を持った様子。

生産品は、運送用の台車、東日本ではシェアーは５０％以上。

西日本の販売数量拡大がミッションだとか。意欲を感じる説明です。

 

見学直後から、参加者から応募希望の意思表示の連絡。

履歴書や職務経歴の書き方指導依頼、面接時の心構えも聞いてきます。

週明けから、相談の時間を設けて彼らをサポート予定。

 

　　　　　

 

又　旧知の県の産業振興財団のサブマネージャーからも連絡あり。

今後求人ほか、様々な支援をしたいため工場を訪問したいとのこと。

彼は、元銀行の役員、私と同年齢。彼の存在は私の励みでもあります。

早速　彼と一緒の新工場訪問に工場長が快諾。忙しい週になりそう。

 

工場見学・職場見学は、応募者にとって必要なプロセス。

仕事内容と職場環境が事前にわかるため、自分とのマッチングも推定可。

離職率が下がるはず。雇用主も一次面接の代わりに求職者を観察可。

 

求職者に希望の求人を数社に絞り込んで見学することを勧めます。

この時　同行するのが私（市）のサービス。求職者の不安を解消。

見学時　確認するように言っているのが、仕事以外の要素。

例えば、経営者の人柄・勤務している人のあいさつの有無・整理整頓など。

 

         

 

行政としてのＵターン促進は、人口減少対策の最たるもの。

大きな流れに掉させないけど、少数でも周りに「希望」を与える効果はあり。

私個人の「働き甲斐」と地元貢献への一助の「職場見学」です。

 

画像　　　建設中の新工場　　　　本宏製作所の岡山工場

　　　　　誘致の新聞記事　　　　地元の備北民報社が大きく報道

　　　　　新潟土産　　　　　　　新潟の特産土産　香辛料「かんずり」、チョコ

                就職奨励金チラシ　　　 Uターンし、就職すると２０万円を支給