「後継者」探し

😇 

昨日　久ぶりに３０分近く「依頼」の長電話をしました。

「お願い」のための訪問のアポを取るためだったが、訪問拒否。

用件を電話で話してくれとのことで・・。

昔　営業マン時代、注文をもらうために、よく電話したもの。

「お願いします」の言葉がなかなか言えなかった時代も。

代金回収を拒否され、経営トップの旅行中のイタリアに電話したことも。

対面しての会話なら、いくらでも話せるのに。

電話で「相手の腹の内」を推測しながら、電話するのは一苦労です。

でも　一方的に電話を切らない相手に感謝と可能性が。

依頼の内容は、菩提寺の護持会の次期役員就任の依頼です。

檀信徒に信頼されるための、人柄重視。

７人の役員選出後、互選で会長以下の役職決定のルール。

前回　私も役員就任依頼の訪問を受け、戸惑ったことが。

       

     

もう一つの「後継者」探しも。

現在の市役所「就職相談員」の後任探しです。

Ｉターン・Ｕターン者の発掘と就職相談。

市内の「事情通」と事業者訪問と、候補者の発掘。

また　相談者の適正を見極め、候補の会社に見学同行。

面接のシミュレーションで応酬話法の訓練などなど。

孫ほどの年齢の相談者とのコミュニケーションも至難の業。

「経験値」のみの私の「ノウハウ」は、後任には難しい説明。

しかし　後期高齢突入のため、急ぎバトンタッチの必要性も。

急がれる世代交代のため、依頼の「行脚」は続きます。