研修担当者の優先課題－２

米国の研修担当者があげる優先課題の第四位は、研修の効果測定です。

「教育研修への投資が、どれだけの価値をうみだすのか。」この観点からの効果測定です。

この数年間、そのことへの関心がたかまってきましたが、これから数年、いっそう明確になると予想されています。

もっとも投資効果がえられる教育に投資が集中していく。

教育研修がコストであると考えられると、効果測定の意味も内容もかわってきます。より効率的な教育研修がもとめられる。

教育研修が投資と考えられると、より戦略的になる。

eラーニングが、このような課題をうみだし、課題の解決手段を提供していると言ってよいでしょう。