英文eメールライティング

「徹底添削！英文ビジネスeメール入門」の事前申し込みキャンペーンが締め切り近くなりました。申し込みサイトから、お申し込みください。

ネットラーニングのコースウエアは、発売前に、必ずモニターの方々に受講いただき、改善点の指摘やご意見をいただいております。今回のコースは、「とても満足」「満足」と回答いただいた方が１００％に達し、しかも、「とても満足」というかたが８割近いという高い評価をいただきました。

開講後、人気が高いコースになる予感がいたします。

高い評価をいただいた理由のひとつが、２０回という徹底添削にあるでしょう。しかも、再提出ごの再添削という仕組みもとりいれられ、学習効果をたかめる工夫がいろいろもりこまれています。

関西で初のセミナー

１１月１０日、ネットラーニングのセミナーを関西ではじめて開催いたします。

ユーザー企業２，０００社の実績から語る！「成功するeラーニングの秘訣」

定員１２０名。会場は、ハービスENTオフィスタワー９階（梅田）。
１１月１０日（金）１４時～１６時半

最近、関西のユーザー企業が増えてきました。また、関西からの問い合わせが急増しています。

セミナーの詳細は、近日中に、ネットラーニングのホームページに掲載されます。

構造的な人材不足

構造的な人材不足がおきているという指摘がある。

野村総合研究所が実施した社長アンケート（一部上場１７１社が回答）によれば、人材が質量ともに獲得できているという割合は、新卒社員で２０％、中途採用で３０％でしかないという。アルバイトや派遣社員など非正規社員では、１０％にも満たないという。

会社への忠誠心も低くなっている。同じ野村総合研究所の一部上場従業員アンケート（２，８５６人）によれば、５年前にくらべて会社への忠誠心が高まったという回答は１８％、どちらかというと低くなったという回答は３９％。

やりがいを感じるのは、「仕事自体が好き」「会社理念への共感」「出した成果への正当な評価」などが上位だ。

本日の日経産業新聞の記事から。