構造的な人材不足

構造的な人材不足がおきているという指摘がある。

野村総合研究所が実施した社長アンケート（一部上場１７１社が回答）によれば、人材が質量ともに獲得できているという割合は、新卒社員で２０％、中途採用で３０％でしかないという。アルバイトや派遣社員など非正規社員では、１０％にも満たないという。

会社への忠誠心も低くなっている。同じ野村総合研究所の一部上場従業員アンケート（２，８５６人）によれば、５年前にくらべて会社への忠誠心が高まったという回答は１８％、どちらかというと低くなったという回答は３９％。

やりがいを感じるのは、「仕事自体が好き」「会社理念への共感」「出した成果への正当な評価」などが上位だ。

本日の日経産業新聞の記事から。