小さな会社へ一段と突っ込んだ対策を！

社会保険労務士のお仕事の一つに労働保険料の精算作業が年に一度あります、労働保険の年度更新。会社の総務や経理の方がされているのがほとんどですが、専門家に依頼される時には社会保険労務士がそのお手伝いをすることになります。労災保険は経営層の皆さんは対象になりませんが、小さな会社では経営層が従業員と同じ仕事を熱心にされているのが日常となっています。こんな小さな会社の経営層は特別に労災保険に加入することができる制度があります。この制度に加入している会社さんは、一般の労働保険の年度更新に先立って精算作業が始まっているところです。当事務所でも取り扱いをしておりますので小さな会社の経営者とお話しする機会が増えています。景気が良くなっていると世の中では言われていますが、現場の最前線、肌感覚のお話を拝聴していますと異口同音におっしゃるのは…景気がいいのは大手さんだけ！生き残るにはもっと工夫を重ねていかないとウチのような零細はあっという間につぶれてしまう…私の肌感覚では、ドンドン企業規模で格差が広がっていっている。国の政策がどうしても大企業向けにならざる負えない、これは理解していますがその後どうするか？日本企業のほとんどは中小零細企業ですから、一段と突っ込んだ対策が必要だと感じております。
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