wiwiw導入は会社からのメッセージ

育児休業者の職場復帰を支援するサービス「wiwiw（ウイウイ）」の導入は、会社が職場復帰を歓迎するという社員へのメッセージです。

社員にとっては、これまで、妊娠を機会に退職せざるをえないのかどうかは、しばしば大きな悩みでもあったと思われます。休業後の職場復帰という選択が、会社や同僚から歓迎されることかどうか自信をもてないケースもあったでしょう。あるいは、「浦島太郎」になるのではないかという不安も聞かれました。

いま、wiwiw　を導入した企業では、職場復帰を選ぶ社員が着実に増えています。

今回あたらしくwiwiwを導入いただいた企業のひとつに、育児休業中の社員のサポートに力をいれ、新卒採用にあたって強くそれをアピールされたところがあります。その結果、女性社員の応募がめざましく増えたとうかがいました。

wiwiw　の導入は、入社を検討している方々や社員の方々に対する会社の明確なメッセージでもあるとうけとめられています。

もちろん、wiwiwは、女性社員のためだけのサービスではありません。実際に男性の方にも利用いただいており、今後、男性の社員のご利用が増えるようサービス内容などにも努力をしていきます。