次世代法施行

次世代法（次世代育成支援対策推進法）が、４月１日から施行されました。同じ日に施行された改正育児・介護法が最低限の義務を定めているのに対して、次世代法は、子育て支援について、先進的な取り組みをうながしています。

ネットラーニングは、育児・介護法の改定にともない、４月１日、就業規則も改定しました。

次世代法は、社員３００人以上の会社にたいして、「行動計画」を策定し、都道府県の労働局に届けることを義務付けています。３００人以下の企業も、策定・届出の努力義務をもっています。

とくに、性別による役割意識の是正など、男性の育児休業の取得促進や働き方の見直しなどにポントがおかれています。

ネットラーニングは、努力義務を積極的にはたしていく方針です。改正育児・介護法、次世代法の趣旨にそって、積極的な方策を実施していきます。