スカートを穿いたボスさらに多く

ロシアは女性の上司の数で世界でフィリピンに次いで第二位となった。オランダでは男性と女性の管理職のバランスについて法律が準備されており、(※「だいぎぎょう」って何だ???)の役員会では女性が30%以上となることが定められる。
その法律はロシア企業であるヤンデックス、エヴロセチ、X5リテールグループ、ノルドゴールドなどにも適用される。

女性の進出はビジネスだけではなく、政治の世界においても年を追うごとに目立ってきている。ロシアでは上司3人に一人が女性となっている。
人材紹介会社アヴィスのコルディショワ代表は、この背景には家庭が社会において、二次的意味づけに後退しつつあるとして(※声が出ていないため語尾がまったく聴こえない)。
「結婚そして家庭というものが二義的なものに後退している。以前には女性は母として、また妻として成功したいと考えていたが、今や結婚よりも自らの自己実現が重要になっている。より多くの女性がビジネスの世界に進出している。そして単なる労働者として終わるつもりはないのだ」
代表は、このようにコメントしている。

しかしロシアでは管理職に就いている多くの女性が、同時に愛する妻であり、家政婦を雇わない心温かい母親でもある。
人材専門家のヤノフスカヤさんは、これはロシア人女性に遺伝子レベルで組み込まれている性格だと指摘している。
「ロシア人女性が管理職への進出を活発化させたのは、ペレストロイカ初期からだ。当時、心理的なショック状態が起こった。
つまりソビエト連邦に住んでいた人々は新しい環境に、全く準備ができていなかったのだ。女性たちは家庭の担い手が、もっと活動的にならなければならないと気付いたといえるでしょう。
逆に男性は仕事を失い方向性を見失い、新しい現実のなかで自分の位置を見つけることができなかった。それゆえ女性は以前にはなかった、新しい責任を負わざるを得なくなったのだ。女性はもちろん男性に頼ることができれば、喜んで頼ったでしょうが、自らの責任を負わざるを得なかった女性も出てきたわけだ。
当時、多くの女性が中小ビジネスをはじめ、今となっては大きな会社に育っているのだ」
人材専門家は、このようにコメントしている。

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女性は弱い存在だとされているが、そのステレオタイプもすぐ壊れることだろう。
コルディショワさんは、もともとは男性の職業だと考えられていた分野にも、女性の進出が激しいと指摘している。
「女性は自らの性格上、緻密な行動や正確な行動に向いている。それが男性的な職場に現れると男性から誤解や戸惑いが生じる。しかしその女性が本当によい能力をもっていれば、比較的早く男性のなかでも立場を築いていくことができる」
コルディショワさんは、このようにコメントしている。
重要なのは女性が上司となった場合には、管理スタイルがソフトになるということだ。女性管理職員は一人ひとりに、より注意を払い、より責任感を持っている。

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月8日放送　ロシアの声・ラジオジャーナル