最大で「三年後まで支払いを猶予させることが出来る」なんて計画的な事が出来るなら、そもそも給料日に後腐れ無く支払えますよ。
普通に考えれば、経営者に未払い賃金を大量に残して計画倒産しろと@YahooNews
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181217-00000030-jij_afp-int
呼びかけているようなモノです。
こう言う場合、普通なら遅延利息として10%以上の利子を付けさせるのが当然なのですが、支払いが最大で三年後とか見るからに不渡り前提じゃないですか。
そんな馬鹿げたことを言うから、年間残業時間の上限を緩めるだけなら出ない不満でも、その分の支払いを先延ばしなんて文言が有るから大騒ぎになる訳ですよ。
普通に考えれば、経営者に未払い賃金を大量に残して計画倒産しろと@YahooNews
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181217-00000030-jij_afp-int
呼びかけているようなモノです。
こう言う場合、普通なら遅延利息として10%以上の利子を付けさせるのが当然なのですが、支払いが最大で三年後とか見るからに不渡り前提じゃないですか。
そんな馬鹿げたことを言うから、年間残業時間の上限を緩めるだけなら出ない不満でも、その分の支払いを先延ばしなんて文言が有るから大騒ぎになる訳ですよ。