経営労務診断でわが社をアピール

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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天災地変で従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い

今年は地震や豪雨などの災害が頻発していますが、
こうした天災地変により会社を休業せざるを得ないケースがあります。

このような天災地変により事業を休業するときには、
休業手当の取扱いが問題になります。

今回は休業手当の基本的な考え方と
天災地変の場合の取扱いについて確認しましょう。
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そのままでいいよ！って思いたい

昔ながらの小さな会社、、
いえいえ会社とは言えないかもしれません

取りあえず法人にしているけど、、
オヤジさんが自分の力でやっている事業
手伝ってもらっている人が２～３人、、、

オヤジさんは元気だけど、相当のご高齢
引き継いでくれそうな子どもや親族も見つかっていない

元気なオヤジさんは
昔ながらのやり方で驀進中！！！
しっかり利益をたたき出す
ここがスゴイ(@_@。

ところが、、、
世の中の流れが少々、、、オヤジさんを悩ませていますね

今までＯＫだった（と思っていた）ことが、ＯＫじゃあない！！
こんなことが続いているのであります
説明されても、今一納得できない、わからない

・・・・・・
個人的には、そのままでいいよう^^;って思います
でもでも、、
世の中がそれを許してくれそうにありません
さて、どうする？オヤジさん
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つとめて穏やかに

だいぶ良くなってます!(^^)!

最近色んなことが重なっていました
ストレス性と思われる皮膚湿疹が悪化して
病院に長く通っています

つとめて穏やかにｲ～～～
つとめて仕事を少なくｳ～～～
つとめて睡眠時間を多くｳ～～～

お薬との併用で改善してきています(^^)
年齢のせいでしょうねｴｴ。。。
改善は超緩やかなペースではありますが
もうチョッと！のところまできました(^.^)

調子に乗らず、完全復活まで
つとめて、つとめて、つとめて
を続けていかないとな(^_-)

つとめて穏やかに！
人間の意識の成長段階を解説した心理学の本を読んでいると
私にとって、これ、
とっても大切だと今更ながら認識しました
物事の見方が違う視点から
とらえられるようになった気がしています

まずは、、、
効率化が図れるものは効率化を追求することに注力することに！
時間の余裕が心の余裕につながるはずですからね

ホリデーシーズン
ちょっくら、田舎の美しい風景に触れてきます
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変化の時代は、心身のケアが最優先

疲れてる？？？

キッとお疲れだと思います、、、
ここ数か月特に感じること

社労士事務所の業務として
会社さんの入退社手続のご依頼を頂いています
今は電子申請がほとんどですから
行政の窓口に行ったり、お話をしたりすることは
通常業務ではほとんどなく
チョッとややこしいケースなど
直接話さないといけないときだけ
窓口へ行ったり、電話したりということになります

電子申請した内容で
行政さんがチョッと確認したいときは
電話がかかってきます

そんなときのやり取り、、、、^^;
お電話くださる方の様子が
総じてお疲れモードで違和感を感じるのであります

確認内容が理解できない、、、
必要以上にへりくだる、、、
これに似通ったことが頻繁に起こるのであります

現在政府は行政手続きの電子申請を強く推奨中
その先には、、
電子政府の構想であらゆる行政手続きの簡素化・一本化があります
現在の電子申請の一般化が第一歩なのでしょう

電子申請を受付ける電子申請センターの業務量は
爆発的に増加しているのは当然です
ところが、ＡＩで人を介さなくてもできるまでは
人がそれに対応する必要があるのです
その人材の数と質が圧倒的に不足している

担当されている皆さんが疲弊されるのは
当然がもしれません

変化の時代は、心身の心のケアが最優先です
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社労士事務所がスタッフを募集しています

フルタイムが９時～１８時、１日８時間の勤務です
休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり

残業はしない！を方針としています！
業務を見える化することで
誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています

パート社員さんは、
事務の補助のお仕事になります
時間はご希望に合わせられますよ！

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多様な働き方が機能するには

ありがたいなあ～～

気持ちの安定って本当に大切なんですね(^.^)
あらためて実感！であります

今週は、、、、
相棒が事務所の寮（？）を宿にして仕事してくれました
以前一緒に働いていた彼女
遠方に住んでいるので
テレワークでお仕事をしてもらっていたのであります

通勤圏内への引っ越しの予定もあり
当事務所でのリアルワークを視野に入れているとのこと。。
そんなこんなで事務所でのお試しワークであります(笑)

ブランクを感じさせない
さすがの安定感

色んな話ができて、充実した時間でありました

個人の事情を配慮した
多様な働き方を受け入れる社会へ
今みんなが模索していることであります

こんな働き方が機能するためには
相互信頼と思いやりがベースとなるのでしょう

不思議なほど
ドンドン気持ちが安定してくる自分を感じていました

そうなんだ!(^^)!
私は彼女に絶大な信頼を寄せているんだわ
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同一賃金同一労働とは何か

同一労働同一賃金に関する２つの
注目される最高裁判所の判決
（長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件）が、
６月１日に言い渡されました。

これらの判決を受け、
会社としてどのような対応が必要なのか、
会話形式で解説しています。

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過去最多を更新した精神障害による労災請求件数

長時間労働や仕事のストレスによって
過重な負荷がかかり、
従業員が脳・心臓疾患や精神障害を
発症するケースが多くの企業で起こり、
問題となっています。

こうした問題が発生した際には、
労災請求が行われる場合があります。
先日、
平成29年度の労災請求状況に関する
集計結果が厚生労働省より発表されました。

この内容についてとり上げましょう。

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おすすめ書式：新入社員諸事項届出書

新入社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で
一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。

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監督指導の強化と労働基準監督官の役割

2018年6月29日に成立した働き方改革関連法において、
時間外労働の上限規制等が設けられ、
2019年4月以降に順次施行されることになりました。

これに伴い、
労働基準監督官による事業場に対する
監督指導等の強化が予想されます。

労働基準監督官の役割と、
実際に行われる監督指導の流れについて解説します。

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経営労務診断で人材定着を目指しましょう

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組織構造を支えているのは我々一人一人

世の中は働き方改革、、、働き方改革、、、、

我々は表面上の言葉に踊らされることなく
冷静にとらえないといけないかな。。

時代の変化に対応しましょう～～～
ってことだと理解しています

これは
社会の仕組みを構成する
組織や個人、全てに対する提言であるということ。。

昨今表面化し、問題視されている
省庁やスポーツ関係組織の構造が端的に表しているように感じます

組織を構成する我々一人一人の意識が
組織構造を支えているのでありますから
まずは我々一人一人が
自己と真剣に向き合い、行動していくということでしょう

労働の世界もしかり

働く者一人一人が、まず働くことを真剣に考える
そこからスタートしましょうよ
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ワクワク感を大切に

チョッと新しいことを考えています(^.^)

これからどうする？
から始まり、、構想をあたためていたのであります

ということで
ぐ～～～～と気持ちを入れるタイミングが来た！来た！
まずやってみる、やってみる

いつも失敗ばかりしており
落ち込むのでありますが
起き上がりこぶしのように続けるのが私の良さ(笑)

あきらめなければ、失敗なし！
ということで
ワクワク感を大切にしていこう～～～
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おすすめリーフレット：働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて～

働き方改革関連法の詳細を解説したリーフレットです

これからさまざまなことが実務で変更になりますので
お目通しください

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