ふと思い出し、どうされているのかなあ

すっかり今日は春!(^^)!

あっという間ですねえぇ～～～

ふと、、、思いだし
どうされているのかなあ？
旧知の方に連絡をとってみようと思いました

仕事でさまざまなツライ思いをされていました
自分の考えていることや仕事のやり方と
会社、特に所属するトップの方との考えに大きなかい離があった
何年もストレスを抱えながら
真摯に仕事に向き合おうとされたのであります

残念ですが
会社の考え方が変わるのはトップの考えが変わったとき。。。
一社員がそれを変えることは至難の業であります

そんな現実に苦しみ
幾度となく相談を受けていました
最後に相談されたとき
退職の決意は固いな、、、と感じておりました

個人的には残念
あの仕事に対する向き合い方ができる人はなかなかいない
会社にとって。。。宝であるはず

ふと、、、思いだし
連絡を取ってみよう～～～
まずメールしてみよう～～～

未だに連絡がありません
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増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方

労働者災害補償保険は、
業務上の事由による負傷、疾病等に対する給付と、
通勤による負傷、疾病等に対する給付があります。

昨今は、働き方改革の一つとして、
副業・兼業を認める流れも出てきており、
1日に複数の会社で働く人の増加が予想されることから、
ここでは労災保険における通勤の範囲について確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4709.html
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本日開催、旬の労働時間管理セミナー

本日３月１３日、セミナー開催です！

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　 産業カウンセラー・個人情報保護士
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『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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そのまま使える書式集：身元保証書

従業員が入社の際に提出してもらう書類の中で、
比較的一般的なものの１つが身元保証書です。

これは従業員が何らかの損害を会社に与えた際、
身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書になります。

なお保証人の要件として、
従業員とは別に独立した生計を営む者とするといった定めを
就業規則で行うことも多くみられます。

↓身元保証書その他の書式集はこちらから↓
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大切なのは意識改革

行政関連の事業
もう随分前になりますが独立採算性へ移行

当時は様々な行政関連事業や機関が
独立採算性へ移行し、
民間と同じく収支の中で徐々に運営していくため
皆さん大変苦労をされ当事務所も少なからずお手伝いさせて頂きました

収支というのは
収入と支出のことで
我々の家庭と一緒ですね

収入は働いて得るが基本
収入の範囲で支出を考えるわけです

行政関連の事業が通常と違うのは
収入が税金であるということ

今は独立採算性になっている
国の中核をになう大きな事業でそれなりに立場のある方とお話をしたところ
昨年度くらいから赤字が出だしたとのこと
部門の閉鎖も含めて検討する必要があり
立て直しのために大きな改革が必要になったとのことです

色々と話を聞く中で感じたこと
随分前から独立採算性になっているのですが
国の中核を担う事業であるため
仕事に対する自負・プライドが高いことが
大きな障壁となっており
収支の概念が根付きにくい風土があるのでしょう

今までどおりでいい
だって、、、国として必要でしょ

チョッとした効率化にも手が付けられていない
ガバナンス機能の見直しや個々の自助努力がされていないということでしょう
ということは
今の時代に必要なやり方をやっていないということですから
赤字になるのは必然であります

これからはコンサルタントを入れて
業務改善に取り組む方向で調整中とのことです

！！！！

大切なのは意識改革
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開催まじか、3/13セミナー【旬の労働時間管理】

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
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│講　師│ こいけ 靖子
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『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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セクハラＮＧワードに気を付けましょう

オヤジさん、きいつけよう～～(笑)

とても気の良い(^_-)
とてもまじめな(^_-)
とても誠実な(^_-)
社員想いの
小さな会社の経営者のオヤジさん。。。

社員さんのことで相談があるとのことで
お会いすることになりました

お悩みの件は会話を交わしているうちに
整理ができ、やるべきことを決められたようで
安心(^.^)安心(^.^)

雑談しているときの会話

事業は昔から男性向きと考えられている業種ですから
働いている皆さんも男性だけでしたが
最近は女性が１人働いているとのこと。。。

オヤジさんは社員さんを全員名字で呼び捨てです
女性に　〇〇ちゃんって呼んでええか？と聞いたところ
いえ、名字の呼び捨てでお願いしますって
返事が返ってきて面食らったとのこと(笑)

でしょうねえぇ～～私
なんでや<(｀^´)>親しみこめてるやんか～～～オヤジさん
じゃあ、他のジェントルマンもちゃん呼びしてね～～～私
きもちわるいやんか～～～オヤジさん

同じ仕事をしてるんだったら
性別にかかわらず同じ呼び方をした方が女性はうれしいですよ(^.^)

そういえば、、、
随分前になりますが、、、
女性の事務パートさんを雇ったとき
親しみ込め過ぎて、セクハラもどき発言を連発し
均等室にかけ込まれた前科があります(笑)
当時も、、、
助けてくれ～～って電話してこられました
ＮＧワードのレクチャーをして一件落着だったのであります

セクハラ関係のＮＧワードはわかり易いですから
チョッとだけ気を付けましょうね
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採用内定の労働条件と見直したい労働条件通知書

経営者や管理職が
最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書をとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保険料率

協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、
例年3月分の保険料から変更されますが、
今年も3月分の保険料（4月納付分）から変更されることとなりました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4699.html
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届出事務はシンプルに

実務の手続きが矢継ぎ早に変更になりますよ

３月５日からは
社会保険の手続きはマイナンバーを利用することになっています
手続きフォームも刷新される！
のですが、いまだにサンプルしかホームページにあがっていません^_^;
いづれにせよ、徐々に新フォームを使うことになりますね

今年の１０月からは
社会保険の１年平均で算定基礎届を出すルールが
月額変更届にも拡大されるとのニュースが飛び込んできました
３ヶ月平均で算定基礎届や月額変更届を出すのが
基本ですが季節的な繁閑を考慮してこの制度を利用することで
より実態に合った標準報酬月額にすることがきます
しかしながら、制度を利用するのは複雑な届出が必要。。。
複雑な届出^_^;

専属の社員さんを配置できるほどの規模の企業さんは
この制度は利用できるでしょうが
小さな会社さんは厳しいでしょうねえぇ

届出はなるべくシンプルにして
全ての企業さんが格差なく対応できるようにしてほしい
切なる願いであります
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ワードで使える書式集：３６協定

36協定とは、
従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、
または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、
労働基準監督署に届け出なければならない書式です。

↓３６協定他の書式はこちらから↓↓
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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36協定の過半数代表者を選出する際の注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「36協定の過半数代表者を選出する際の注意点」です。

過半数代表者になるためには3つの要件が設けられていますので、
その内容を確認して適正に選出しましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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セミナー【旬の労働時間管理】 3/13開催

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
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│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
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これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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リーフレット：有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります

今回のおすすめリーフレットは、
「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」です。

2018年2月5日より、
有期労働契約者が更新上限到来により
離職した場合の取扱いが変わりました。

内容を確認しておきましょう。

↓「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」を含む
　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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働いてみないとわからないですよね

働いてみないとわからないですよね、、、

小さな会社の経理を担当する！
社長の奥さんがされることが多いいです
つまり、、
会社の金庫番であります
絶大な信頼を寄せる人に任せることのなります

将来金庫番となってもらうぞ、って期待して
採用を決められたオーナーさん
過去の職歴もそれに見合うものだわ
即戦力やなあ
人柄もよさそうだな
給料も普通の事務の倍くらいだよ
試用期間は３ヶ月でええやろ
会社に慣れてもらわなあかんから
簡単な営業事務から経験してもらうかあ

ところが、、、
（個人的には）いえいえやっぱり、、、
期待していた仕事ぶりとは程遠いものであったとのこと
簡単なことなのにミスの連続で周りがフォローに疲弊し
次第に仕事を頼むことを辞めてしまい
本人は何もすることがない状態に。。。。。

試用期間を延長
退職勧奨の打診

そんなこんなしているうちに
通勤途中での交通事故が勃発

会社さんは何をどうしてよいのか(-_-;)
全く分からなくなっていらっしゃるご様子です

小さな会社は一人一人が大切な戦力です
期待が大きいほど失望も大きい

お手伝いさせて頂きます
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