組織体質は簡単に変わらない

日本年金機構、、、
相変わらずドタバタ、ドタバタ、、
どうなっているのやら^_^;

大々的にマイナンバーを手続で活用するって宣言したところですね
新しい手続き書類を
ホームページにアップし。。。
電子申請の書式も追加し。。。

今度こそ汚名挽回、ガンバルドおおお～～
ってことだったのでしょう
ところが(-_-;)
組織の体質はそう簡単に変革できない、、
ってことの証明をしてしまいましたね

残念

データ入力の外部委託
行政を筆頭に多くの企業さんがされていることです
これ自体はビジネスモデルの一つ
大切なのは、プロセスであります

コンペで委託先を決める
おそらく、、
選定基準の一番手は委託料だったのでしょう

外部委託する内容により
委託先の選定基準を変えることが大切

選定する際
選定候補の会社を訪問し説明を受け
しっかり見極めること

委託契約書では
委託先の個人情報管理についても
委託元が管理責任があるはずですから
定期的に委託先の状況を確認しなくてはならないこと

再委託を禁止していたはずですから
委託元の責務はなされていなかった、、、(^_^;)

当たり前のことが、当たり前にできていなかった

我々も心したいですね
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