学びはどこにでもある

昨日は
とても刺激的なセミナーに参加させて頂きました！

若くして起業した皆さんが
若くしてエネルギーを惜しみなく発散！！
そんな実践者のお話でした

このセミナーを誘ってくださったのは
別の勉強会でご一緒した素晴らしい若者です
うん！！彼はすごい～～～
勉強会後の食事会で
色々とお話を聞かせて頂いたときの印象でした
最近はＦＢで繋がることが当たり前ですから
セミナーのお誘いもＦＢからですね

人を引き付ける魅力的な方は
年齢に関係ないなあ～～
若い方は、みなぎるエネルギー　憧れます
年配の方は、裏付けられた経験　学びます
共通しているのは
素直さ、他の利益を優先するものの考え方

学びの場はどこにでもありますね
そのチャンスを逃さないようにしたいものです
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２月２３日社会保険セミナー開催！
詳細やお申込みはこちらから→https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_009.html
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
正社員候補募集中
社会保険労務士業務で関与先を担当して頂く予定です。
パートナー社労士、大歓迎！ご興味のある方はご連絡ください。
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株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング・ＹＫ労務コンサルタント　ＨＰ
http://www.ykroumu.com
http://www15.plala.or.jp/ykroumu/index.html
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詳細はこちらから↓
http://ameblo.jp/ykroumu/
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２月２３日社会保険改正セミナーを開催します

２月２３日にセミナーを開催いたしますので、
ご参加頂きますようご案内申し上げます。
↓詳細やお申込みはこちらから↓
https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_009.html
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テーマ：見直事項の整理整頓『実務が変わる！社会保険のあれこれ』
日　時：２０１６年２月２３日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円

マイナンバー制度の導入。
ストレスチェック制度の導入。
会社は新しい制度の対応に追われて多忙を極める毎日です。

陰に隠れ話題に上がることが少ない社会保険関連の見直事項が
粛々と実施されています。

会社として大きな影響があるであろう～
医療保険制度の安定化のための改正！
昨年10月に施行された公的年金の一元化！
社会保険加入基準の見直し！　　etc.

会社の実務対応はもとより、
人事・労務の方向性を考え直す必要にも迫られることが予想されます。

セミナーではランダムに実施される見直事項を会社の切り口で整理整頓してみます。
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正社員候補募集中
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懲戒処分として減給を行う際の注意点

人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。

こうした時代には経営者や管理職のみなさんも
労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を
身に付けておくことが不可欠です。

経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理の
ポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今月は、懲戒処分として減給を行う際の注意点をとり上げています。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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自分の好きな事をやっていきたい・・・

自分の好きな事をやっていきたい…

小さなころからその才能を周りが認め
特に親族からの強力なサポートがあります

本人も努力に努力を重ねている
その努力は誰もが認めるほど

努力・努力の日々が続きます

月日は流れ、、、

同年代は家庭を持ち
家庭人・社会人として社会で活躍している

変わらぬ、いえ一層の努力・努力の日々

いつの間にか…
社会とのつながりが希薄になる
サポートしている親族もエネルギーが枯渇気味

ふと、周りを見回すと
孤独感だけが自分を襲う

ここまでがんばってるのに、、、
焦燥感

後には引けない
これで身を立てる！
変わらず、努力・努力の日々を送る
・・・・・・・

好きな事だけをできる環境は
誰もが手に入れることはできません
好きな事が仕事となり
日々の生活が成り立つことが一番幸せであります
しかしながら…
これが成立するのはごく一部の人たちですね
多くの人は、ある時期に方向転換し新たな目標を掲げることになります
気持ちを切り替えるのであります
そして、、、
新たな生き方の中で
楽しみ、希望、やりがいなどを見出す
大切な人たちと心地よい関係を築いていく

誰もがぶつかる挫折
これを感じたとき、、、
どのように自分の気持ちと折り合いをつけるか
どのように行動していくか
だれも正解を教えてくれません
自分が決断することが自分の正解
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拡大された在職老齢年金の対象者

在職老齢年金の対象者が
昨年10月から昭和12年4月1日以前生まれにも拡大されました。

厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受給している人は、
受給している老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額により、
年金の一部または全部が支給停止されることになっています（在職老齢年金）。

これまでこの調整は、
昭和12年4月2日以降生まれの人が対象でしたが、
昨年10月1日に被用者年金一元化法が施行されたことにより
昭和12年4月1日以前生まれの人にも拡大されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3202.html
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今日はすっきり

なかなか疲れが抜けないなあ～～

こんな毎日が気になり
意識して夕方は仕事を早めに切り上げ
就寝するようにしています

昨夜は、、、９時前からウトウト
フッと意識がなくなるっていることに気が付き
ちゃんと眠らなくっちゃあ
あわててベットに・・・

爆睡であります

気が付けば朝４時過ぎ
いい感じ
気分すっきりであります

早速朝のルーティン開始！

まだ外は暗いけど、、、
気分すっきり
今から早めに仕事をスタートしましょう

それにして
２年ほど前までは
どんなに夜遅くても
朝この時間にすっきり目覚めることができてましたねえ
それも…３６５日かかさず
ところが今は
自分のこと、理解しないといけませんね
体力低下であります
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２月２３日社会保険最新情報セミナー

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ストレスチェック制度の導入。
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粛々と実施されています。

会社として大きな影響があるであろう～
医療保険制度の安定化のための改正！
昨年10月に施行された公的年金の一元化！
社会保険加入基準の見直し！　　etc.

会社の実務対応はもとより、
人事・労務の方向性を考え直す必要にも迫られることが予想されます。

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見守るのが私の役割

とても便利な世の中になりましたね

１２月に生を受けた初孫ちゃん

東京に住んでいるため少々距離感が
ところが
その成長ぶりを写真とともに
娘がラインで定期的に教えてくれます

生まれたての頃と比べると
ずいぶんしっかりしてきたなあ～～～
ばばバカぶりを発揮中(笑)

幼児の成長はすざましい！
緊急出産したときは体も小さくどうなるか
ずいぶん心配しましたが
あっという間に
体重も倍近く増えているらしく

母の胎内生活を卒業し
徐々に現社会に適応できるようになりつつあるようです

これで…ひとまず大丈夫！

自分の子供であれば
責任感が優先しますから必死のパッチ！
まさに今のわが娘が体験している！

自分でもびっくりしていますが
孫となると。。。
責任感の最前線は卒業していますから
かわいいなあ～
かわいいなあ～

娘の家族のことを
見守るのが私の役割ですね

見守るよん
だから、、、
いつでも相談しておいで
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人事異動をどう受け止める？

ある程度の規模の会社さんは
人事異動が定期的に行われます

年度替わりの４月は
人事異動が多く行われるのは皆さんご存知でしょう

グループ会社がたくさんあれば、、、
今まで慣れ親しんだ仕事とは全く違うグループ会社へ出向！
企業によっては、、、
片道切符の出向となり出向先で定年を迎える…

自分が長年やってきた仕事に愛着がある！
こんな皆さんが殆どでしょう～

そんな中
働き盛りの年齢で全く違う仕事をしなければいけない

気持ちの切り替えがうまくいかない。。
新しい仕事にうまくなじめない。。
新しい職場の人間関係にうまくなじめない。。
。。。

このようなことがかさなると
自分自身はもちろん苦痛な毎日を送ることになります
出向先の業務にも支障が出てしまい職場がギクシャク

社会の許容度や適当とされる企業の仕組みの多くは
雇用の安定と引き換えに
人事異動は働く者が必ず受け入れるべき
・・・・
働く皆さんが
自然体でこのような仕組みが受け入れられる企業は
ドンドン少なくなっていくことでしょう

しなやかに…変革
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おすすめ書式：労働条件通知書（労働契約法対応）

労働条件通知書
一般労働者　有期雇用特別措置法による対象者用です。

有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、
特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示することが
望まれる項目を追加掲載したものです。

↓wordで使える書式集はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/format.html
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二以上勤務届の対象になるパートさん

社会保険の二以上勤務届…

もはやこの届け出の仕組みは
今の社会では機能しませんね

従来は、、、
数社の会社を経営する経営者などを意識した届出だったのでしょう
複数の会社から報酬が発生していているため
それらの報酬を合算して社会保険の保険料を負担する
これも(^_^;)届出されているこが少なく…

この届出をすると、、、
報酬を合算し、按分された保険料などの詳細が
それぞれの会社に通知されます
つまり、
他の会社の報酬もワカル

ところが

今はダブルワークされているパートさんが多い
それぞれの会社で週当たり３０時間をこえていると
それぞれの会社で社会保険の加入義務が発生することになります

まったく関連のない会社間で
二以上勤務届が必要になって来るのであります

ヌヌヌ…

社会保険の適用調査が頻繁に行われるようになっていますから
一方の会社でパートさんの社会保険加入の指導がされると
他の会社で社会保険に加入していたパートさんは
必然的に二以上勤務届の取り扱いを受けることになります

全く関連がない会社同士が
他の会社で支払われている報酬を知ることになる

違和感…

届け出の仕組みを改める必要があるでしょう

ここだけ話として、、、
１日８時間、週４０時間の労働基準法の規制をこのケースは超えていますので
一日の後の時間帯で働いてもらっている会社さんは
割増賃金の支払いが必要に
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２月２３日社会保険セミナー開催！
詳細やお申込みはこちらから→https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_009.html
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36協定の過半数代表者を選任する際の注意点

36協定の締結を4月から翌年3月までの年度単位で行っている企業は多く、
そろそろ準備を進めなければならないと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

近年、36協定を含む労使協定の締結等において、
労働者の過半数代表者の適正な選任が問題とされるケースが増えています。

そこで、今回は、過半数代表者を選任する際の注意点について解説しましょう。

↓説明の続きは、こちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3182.html
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やってはいけないこと、やるべきこと

あらゆる教育や
自ら自主的な学びをしっかりやっていかなくては…

社会の価値観やビジネススタイルが急速に変化していますね
しかしながら…
どんなに世の中が変化しても
普遍とする価値観は存在すると考えています

やってはいけないことはやらない！
やるべきことはやる！

やってはいけないことは
やるべきことと表裏一体

身近なところでは
自分の利益だけを考え他の迷惑を顧みない行為
これは、やってはいけないこと

働くステージでは、、、
自分の働きぶりがよくないことは顧みず
自分の処遇の悪さだけを会社のせいにする

懸命に働いている部下の功績を認めず
自分の手柄のようにふるまう

人間の煩悩には限りがありません
しかし
自我との戦いを日々やっていきましょう
そして
自分も、係わる皆さんもいい感じの毎日を～
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甥っこが結婚

甥っこが結婚

なんと
あのちびっち子が家庭を持つことになりました
二人と一緒に食事をしましたあ～

素敵な彼女やわあ
美人でやわらかな笑顔
楽しい会話が弾み楽しい時間でした

甥っこにはもったいないなあ～～

関西に住んでいる二人ですから、、
これからも近しく付き合いをしていきましょう
しっかり二人の幸せをサポートしていきましょう

二人の将来に幸あれ！！!
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