二以上勤務届の対象になるパートさん

社会保険の二以上勤務届…

もはやこの届け出の仕組みは
今の社会では機能しませんね

従来は、、、
数社の会社を経営する経営者などを意識した届出だったのでしょう
複数の会社から報酬が発生していているため
それらの報酬を合算して社会保険の保険料を負担する
これも(^_^;)届出されているこが少なく…

この届出をすると、、、
報酬を合算し、按分された保険料などの詳細が
それぞれの会社に通知されます
つまり、
他の会社の報酬もワカル

ところが

今はダブルワークされているパートさんが多い
それぞれの会社で週当たり３０時間をこえていると
それぞれの会社で社会保険の加入義務が発生することになります

まったく関連のない会社間で
二以上勤務届が必要になって来るのであります

ヌヌヌ…

社会保険の適用調査が頻繁に行われるようになっていますから
一方の会社でパートさんの社会保険加入の指導がされると
他の会社で社会保険に加入していたパートさんは
必然的に二以上勤務届の取り扱いを受けることになります

全く関連がない会社同士が
他の会社で支払われている報酬を知ることになる

違和感…

届け出の仕組みを改める必要があるでしょう

ここだけ話として、、、
１日８時間、週４０時間の労働基準法の規制をこのケースは超えていますので
一日の後の時間帯で働いてもらっている会社さんは
割増賃金の支払いが必要に
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