まだまだ会社の定年は６０歳の会社が多いですね。高齢者等雇用安定法では、厚生年金の支給開始の延期時期に合わせて継続雇用を義務化しているのですが、多くのケースでは第一線を引退する取り扱いにしていますので給料などの処遇は大きく低下する制度になっています。ということは…働いている皆さんの多くは６０歳が節目、その後はセカンドキャリアとの捉え方をすることになります。しかし、今の６０歳は元気です！体力充実、能力充実、こんな方がとても多いと感じています。制度が無理やり気力を低下させるように仕向けているよう
このように感じているのは私だけではないはずです。将来を担う若者を本気で育成すること、経験からしか得られない知恵を存分に発揮してもらうこと、何より働くことに希望とやりがいを感じてもらうこと…全ての世代がその保有する特色をいかんなくプラスにアウトプットできるような仕組みが必要になっていますね。
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