企業において従業員の能力アップは人事管理上の重点テーマの一つとして挙げられていますが、人材採用環境が厳しくなるほど、この課題の重要性はますます高まっていくことが確実です。そのような中、従業員の自己啓発を支援する教育訓練給付金制度が平成26年10月1日に拡充されることとなりました。この給付金は国から雇用保険の被保険者である従業員に直接給付が行われるものですが、自己啓発支援という意味では会社から従業員に対して情報を伝えておきたいところです。そこで、以下ではこの教育訓練給付金の内容について解説しましょう。
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