更新中のショートショート動画、ワンポイントレッスンです🙋‍♀️

時間があるときにちょっとだけご覧頂けるように、
人事労務のショートショート動画を配信しています。

基本的な内容となりますので、
皆さまでご覧いただければ幸いです。

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経営労務診断で適正職場へまず一歩🙋‍♀️

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
　「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点🙋‍♀️

まもなく夏休みを迎え、
高校生をアルバイトとして雇用する会社も増えてくる時季となりました。

そこで今回は、
高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点を解説しましょう。

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7月のお仕事カレンダー🙋‍♀️

今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。
期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。

6月より熱中症対策が事業主の義務となりました。
これからの時季は、屋外作業等で熱中症が発生しやすくなります。
具体的な熱中症対策について、
厚生労働省や消防庁よりリーフレットが発行されていますので、
これらを参考にして対策を行いましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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当たり前って思っていること、本当は当たり前じゃないよね🙋‍♀️

当たり前って思っていること
本当は当たり前じゃないよね
当たり前であることに
感謝しなくてはいけません

フローリングの不具合の原因が
キッチン下の配管の水漏れだった 件。。。。
原因が分かるまでに紆余曲折（笑）
・・・・・・(>_<)

即、キッチンの水を使うのをやめています
階下に被害が及んでいないことだけでも
良かった　良かった　ってことですね(^^)/
なのですが、、、、、
代わりに洗面所を使っているのですけど
本当に不便ですぞ

まず
配管工事をして頂く
フローリングの張り替えは
相当の範囲ですから時間がかりそう
お財布もさみしい

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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亜熱帯の国が始まりました🙋‍♀️

いきなり夏になってしまいましたね
なが～～～い、、、
サマーシーズンの始まりであります

既に体調不良の方もいらっしゃいます
今までとは違う
工夫を重ねることが大切でしょうねー

まずできることって
水分補給
空調管理
睡眠時間　。。。。。
心掛けたいものです

空調については
暑すぎず・寒すぎずなのです
温度計があると良いですね

自分で感じる暑い寒い❓
あんまり信じない方がよいかもしれません（笑）
人生のベテラン組は特に(^_-)-☆
皮膚の感度が徐々に落ちてくるので
暑さ寒さを感じにくくなっているとのことです💦
温度計に頼りましょ

亜熱帯の国が始まりました

さあ～～～
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4年連続増加、休業4日以上の死傷者数🙋‍♀️

7月1日から7日までは全国安全週間とされており、
厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、
労働災害防止活動の実施が積極的に働きかけられることになっています。

これに関連して、
先日、厚生労働省より昨年（2024年）の
労働災害発生状況が公表されました。
以下では、
労働災害による死傷者数の現状と厚生労働省の取組みについてとり上げます。

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リーフ：ハラスメント対策・女性活躍推進改正ポイントのご案内🙋‍♀️

カスハラ対策や
求職者等に対するセクハ ラ対策の義務化等について記載されていますので、
内容を確認しましょう。

👇ハラスメント対策・女性活躍推進に関 する改正ポイントのご案内、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html
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7月の総務のお仕事カレンダー🙋‍♀️

6月より熱中症対策が事業主の義務となりました。
これからの時季は、屋外作業等で熱中症が発生しやすくなります。
具体的な熱中症対策について、
厚生労働省や消防庁よりリーフレットが発行されていますので、
これらを参考にして対策を行いましょう。

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10月施行の改正育介法「柔軟な働き方の実現するための措置」🙋‍♀️

改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、
第2段階についても10月に施行されます。

この10月施行の項目の1つである
「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応については、
これから検討を行い、
育児・介護休業規程等の見直しをされる企業も多くあるかと思います。

そこで今回は、改正内容と検討する際のポイントを解説します。

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通勤手当の支給額や労災保険に関する考え方🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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高齢化も最先端のメンバー構成です🙋‍♀️

ハードなスケジュールでした

土曜日にスケジュールをいくつか入れますと
ヨレヨレ　よれよれ　　（笑）

歴史ある団体の定時総会に参加しました
会員さんは名立たる方々ですよ
博学でその分野の研究者などの方や
誰もが知る企業のトップであったりします

200年を超える歴史がある組織ですから
高齢化も最先端のメンバー構成です
それぞれの方が重鎮と呼ばれるお立場でしょう

何故に私が末席に紛れ込んでいるのか
まあ～それは置いといて（笑）

価値ある組織を維持し続けるためには
世代交代が必須ですね

良いものは残し
変えるものは変える

さあ～～～
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詳しくない分野のトラブルはストレスフルです🙋‍♀️

詳しくない分野のトラブルは
キツイですね

自宅のフローリング
ふわふわと持ち上がりが続き
その隙間から水っぽい粘着物や水が
浮き出る状況が徐々に悪化していました

最初は汚れている（笑）と思い込み
熱心に拭き掃除をしていましたが💦
さすがに
さすがに
フローリングの浮き上がりが目に付くようになってから
調べてもらうように
問い合わせを続けていました
まあ～
たらい回しなど
結構ひどい扱いを受けることが続き(-.-)
現在進行中であります

原因はあり得ない水漏れ
ということが徐々に分かってきました
これって
個人だけの責任とは言えないようであります

さてさて
水漏れですから
日常生活に決定的な支障がある毎日を送っているのであります
乗り越えなくては！

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社内ルールの見える化は、就業規則のアップデートから🙋‍♀️

就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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見直しが濃厚、大学生の健康保険の扶養年収基準🙋‍♀️

健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、
一定範囲の家族についても被扶養者として保険給付を受けることができます。

2025年の税制改正により
所得税における扶養関連の見直しが行われたことに伴い、
これに合わせるような形で、
健康保険の被扶養者の範囲となる要件の一部が
見直しされることが濃厚となったことから、
以下ではその内容を確認しておきます。

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