詳しくない分野のトラブルはストレスフルです🙋‍♀️

詳しくない分野のトラブルは
キツイですね

自宅のフローリング
ふわふわと持ち上がりが続き
その隙間から水っぽい粘着物や水が
浮き出る状況が徐々に悪化していました

最初は汚れている（笑）と思い込み
熱心に拭き掃除をしていましたが💦
さすがに
さすがに
フローリングの浮き上がりが目に付くようになってから
調べてもらうように
問い合わせを続けていました
まあ～
たらい回しなど
結構ひどい扱いを受けることが続き(-.-)
現在進行中であります

原因はあり得ない水漏れ
ということが徐々に分かってきました
これって
個人だけの責任とは言えないようであります

さてさて
水漏れですから
日常生活に決定的な支障がある毎日を送っているのであります
乗り越えなくては！

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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社内ルールの見える化は、就業規則のアップデートから🙋‍♀️

就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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見直しが濃厚、大学生の健康保険の扶養年収基準🙋‍♀️

健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、
一定範囲の家族についても被扶養者として保険給付を受けることができます。

2025年の税制改正により
所得税における扶養関連の見直しが行われたことに伴い、
これに合わせるような形で、
健康保険の被扶養者の範囲となる要件の一部が
見直しされることが濃厚となったことから、
以下ではその内容を確認しておきます。

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リーフ：職場における熱中症対策の強化について🙋‍♀️

2025年6月1日に施行となる
熱中症対策の義務化について解説したリーフレットです

👇職場における熱中症対策の強化について、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
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4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数🙋‍♀️

7月1日から7日までは全国安全週間とされており、
厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、
労働災害防止活動の実施が積極的に働きかけられることになっています。

これに関連して、
先日、厚生労働省より昨年（2024年）の
労働災害発生状況が公表されました。
以下では、
労働災害による死傷者数の現状と厚生労働省の取組みについてとり上げます。

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改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間🙋‍♀️

改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が成立し
2025年5月14日に公布されました。

以下では、
公布された改正労働安全衛生法の中から
特に押さえておきたい内容と、
7月から始まる全国安全週間の取り組みについてとり上げます。

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https://www.ykroumu.com/news_contents_8796.html
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ChatGPT、日々進化していますね🙋‍♀️

明け方に
うつらうつらしているときに見る、夢のようなもの。。。

ときどきありますよね

今日の朝
比較的現実的な「夢のようなもの」をみました
気になていること
チョッと引っかかっていること
潜在意識にあるものだろう～
っていうものだと思います

気になったので
ChatGPTさんに聞いてみました（笑）
優しく　優しく
私の考えていることに
同意してくれたのであります

ChatGPT
日々進化していますね
もっともっと
活用の領域を考えてみましょ

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社長さんとお会いするのは 決まって土曜日です🙋‍♀️

お付き合いも長くなりました

技術力で頑張る
大阪の小さな製造業さん

お付き合いを始めたころは
土日拘わらず(^^;
ひたすら働く集団でしたね（笑）
あるある

今どきは当然ですが
労働時間の削減に努力を続けられています

社長さんとお会いするのは
決まって土曜日となります
ウイークデイは忙し過ぎて💦
時間の工面が難しいためですね

そう
この辺りは今も変わらず（笑）

とりとめのない話に終始することも多いですが
ガス抜きと息抜きになればよし

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適性検査を採用面接で活用しましょう🙋‍♀️

社労士法人オフィスりあんは、
CUBICの適性検査のサービスをはじめています！

　　・個人特性分析（性格検査）
　　　　行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。
　　・能力検査
　　　　地頭や論理力など基礎的学力を測定します。

■活用方法
・採用活動
　　　　短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。
・チームワーク分析
　　　　人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを
　　　　向上させます。
・リーダー適性・職種適性
　　　　受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを
　　　　発揮するのか分析することが可能です。
・教育研修
　　　　長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を
　　　　考案する手がかりとなります。

様々なシーンでご活用頂きたく思っております。

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通勤手当の支給額や労災保険の適用に関する考え方🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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腰痛の労災認定の考え方🙋‍♀️

従業員が腰痛になり、
労働災害（業務上災害）として認定してもらえるのか、
相談を受けることがありますが、
もともと持病として腰痛があるようなケースもあり、
判断が難しいこともあります。

これに関して、
2025年3月に厚生労働省よりリーフレット「腰痛の労災認定」が公開されましたので、
以下ではこのリーフレットの内容をもとに、
腰痛の労災認定の考え方を解説します。

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見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準🙋‍♀️

健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、
一定範囲の家族についても被扶養者として保険給付を受けることができます。

2025年の税制改正により
所得税における扶養関連の見直しが行われたことに伴い、
これに合わせるような形で、
健康保険の被扶養者の範囲となる要件の一部が
見直しされることが濃厚となったことから、
以下ではその内容を確認しておきます。

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そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。
2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。

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いつまでたっても若手さん🙋‍♀️

関西山口県同郷会
100年を超える歴史ある組織です

スケジュールが合えば参加します
このようなスタンスでおり
今年は参加しました(^^)/

このような会は
壮年から若年層はあまり好まれませんね
壮年層は現役バリバリで多忙な方が多い！
若年層はそもそも価値を見いだせない！

参加者の多くは70歳を超えていらっしゃる様子です
皆さん本当にお元気であります
故郷に思いをはせて
会話が弾んでおります

高齢化社会をしみじみと再認識させて頂きながら
会話に参戦してまいりました
とういうことで
年齢を重ねているはずの私は
いつまでたっても若手さん（笑）（笑）

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疲労感が大きくなっているときは🙋‍♀️

体力的にいっぱいいっぱい ですかね。。。

しんどい姿を見せたくないなあぁぁあ
誰しも思うことだと承知しているのですが
少々自身がありません

疲れているときに
イライラ感が増幅する自分自身は自覚していますから
疲労感が大きくなっているときは
周りの方々のコミュニケーションを控えようと
日夜鋭利努力中であります（笑）

年齢による体力の低下は
自助努力では補えないところがあります💦
周りに迷惑をかけないようにしようとしますと
一日中コミュニケーションとれないやん（笑）
てなことになりかねません

日々色んなことがありますが
工夫して乗り越えます(^^)/

さあ～～～
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