対応が必要！カスハラ対策と就活セクハラ対策🙋‍♀️

2025年の通常国会で改正労働施策総合推進法等が成立し、
2025年6月11日に公布されました。

以下では、公布された内容の中から、
カスタマーハラスメント対策、
求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策についてとり上げます。

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注目したい雇用関連助成金🙋‍♀️

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、
年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。

今回は、
国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと
新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。

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重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等🙋‍♀️

2025年施行の改正育児・介護休業法では、
仕事と育児・介護について、
従業員に対する個別周知等の強化が行われました。

そこで今回は、
既存の個別周知等の内容も含め、確認しましょう。

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適性検査の活用を、職場の活性化の一助にしましょう🙋‍♀️

社労士法人オフィスりあんは、
CUBICの適性検査のサービスをはじめています！

　　・個人特性分析（性格検査）
　　　　行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。
　　・能力検査
　　　　地頭や論理力など基礎的学力を測定します。

■活用方法
・採用活動
　　　　短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。
・チームワーク分析
　　　　人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを
　　　　向上させます。
・リーダー適性・職種適性
　　　　受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを
　　　　発揮するのか分析することが可能です。
・教育研修
　　　　長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を
　　　　考案する手がかりとなります。

様々なシーンでご活用頂きたく思っております。

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人生の終盤戦に突入してています🙋‍♀️

ステージが変わるタイミングでしょうか。。。。。

色んなことで
節目が来ているようなあぁぁ
事象として感じることが増えています

フェーズが変わりつつある
ってことなのでしょう(^_^)v
しっかり受け止めないといけませんし
いちいち過剰反応することを控えるよう
心掛けることが肝要だと思います

大きく深呼吸ですねー

人生の終盤戦に突入していますから
今までとは大きく考え方を変えませんと
納得できることにならないでしょうね

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点🙋‍♀️

まもなく夏休みを迎え、
高校生をアルバイトとして雇用する会社も増えてくる時季となりました。

そこで今回は、
高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点を解説しましょう。

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業務災害で従業員が休業する際の待期期間の考え方🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。

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リーフ：労働安全衛生法及び作業環境測定法 改正の主なポイント🙋‍♀️

2026年1月1日から段階的に施行となる
労働安全衛生法・作業環境測定法の改正内容
業務上災害報告制度の創設
従業員50人未満の事業場のストレスチェック等の実施の義務付けなど
について解説したリーフレットです。

👇労働安全衛生法及び作業環境測定法　改正の主なポイントについて、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策🙋‍♀️

2025年の通常国会で改正労働施策総合推進法等が成立し、
2025年6月11日に公布されました。

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リーフ：マイナ保険証をお持ちでない方へ 資格確認書の送付🙋‍♀️

2025年12月2日以降、
健康保険証を使用することができなくなることに伴い、
2025年4月30日時点でマイナ保険証を持っていない方に対し、
資格確認書を送付することを周知するリーフレットです。

👇マイナ保険証をお持ちでない方へ　資格確認書をお送りいたします、他
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余裕がないと、ろくなことは起こりません🙋‍♀️

気持ちの余裕がありませんとね

目の前のやんなきゃいけないお仕事さん
こんなことに追われると、ろくなことはございません

誰しも経験してわかっていることですよね
ところが
自分の都合の良いように
自分の思う通りに
このように旨くいかないと
何だか不満や不安の気持ちが湧き上がってきます

特に余裕がなく
つまりハンドルの遊びのようなクッションがありませんから
良からぬ方向へ向かっていることがあります

大きく深呼吸です
いっこいっこ　潰してまいります

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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心優しい会話のキャッチボールで 疲れがぶっ飛んだ感！満載です💁‍♀️

久しぶりの朝活でした(#^^#)

心底疲れているのですが、、、
皆さんの笑顔や
心優しい会話のキャッチボールで
疲れがぶっ飛んだ感！満載です

集う皆さんも同じように
色々と抱えながら
心のリセット・切り替えをなさっているのでしょう

中々都合はつきませんが
こんな場は大切にしなくっちゃ～～
あらためて思わせて頂きました

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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10月施行改正育介法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応🙋‍♀️

改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、
第2段階についても10月に施行されます。

この10月施行の項目の1つである
「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応については、
これから検討を行い、
育児・介護休業規程等の見直しをされる企業も多くあるかと思います。

そこで今回は、改正内容と検討する際のポイントを解説します。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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更新中のショートショート動画、ワンポイントレッスンです🙋‍♀️

時間があるときにちょっとだけご覧頂けるように、
人事労務のショートショート動画を配信しています。

基本的な内容となりますので、
皆さまでご覧いただければ幸いです。

👇動画・セミナー情報はこちらから👇👇
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経営労務診断で適正職場へまず一歩🙋‍♀️

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
　「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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