経営労務診断を人材定着の一助にしましょう🙋‍♀️

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
　「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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8月のお仕事カレンダー💁‍♀️

8月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。
休み前にスケジュールをしっかりと確認し、
早めに仕事を進めておきましょう。

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仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等🙋‍♀️

2025年施行の改正育児・介護休業法では、
仕事と育児・介護について、
従業員に対する個別周知等の強化が行われました。

そこで今回は、
既存の個別周知等の内容も含め、確認しましょう。

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1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数🙋‍♀️

従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、
欠勤や休職をするケースが増加しています。

その中には、
仕事による強いストレスがその原因となっている事例もあるようです。
2025年6月に公表された厚生労働省の資料によると、
精神障害を理由とした労災の請求件数、
そして支給決定件数が大幅に増加しています。

そこで以下では、
公表された資料の内容を確認した上で、企業に求められる対策について見ていきます。

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そのまま使える書式集：解雇理由証明書🙋‍♀️

解雇予告した従業員から、
退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合に使用する
「解雇理由証明書」の書式です。

この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、
就業規則の該当条項の内容、
その事実関係を記入することが求められています。

👇解雇理由証明書他、 そのまま使える書式集はこちらから👇👇
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どうやら 老化のスピードの方が早そうです🙋‍♀️

あああぁぁぁぁ
恐ろしや（笑）

疲労困憊の日々を何とか乗り切っております
もうひと頑張りの昨日
セミナー登壇をさせて頂きました

無事終了しホッとする間もなく
プライベートでやらなくていけないことが山積しており
取り掛かろうとしておりましたが

ところが　ところが

カラダが悲鳴を上げだしたのであります
うん？　うん？
皮膚炎が急に悪化したのであります
あっという間に全身に症状がひろがり
応急処置の
塗り薬や飲み薬が追いつきません　

私にとっての皮膚炎は
心身のバランスが崩れ始めたときの悲鳴であります
ストレスと疲労。。。。。
やろうとしていたことを全てストップ
予定変更であります

横になり、薬の効果が出始めるまで
炎症でほてっているカラダを冷やす。。。

自分の仕事を減らしていくことに取り組んでいますが
人手不足も相まって
なかなかうまくいかない毎日。。。。
どうやら
老化のスピードの方が早そうです（笑）（笑）

自分と丁寧に対話しながら
ソフトランディングを目指しましょう

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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若いの苦労は買ってでも🙋‍♀️

昭和時代に活躍された方々

当時はね
経済活動もイケイケ感満載ですし
働けば働くほど
目に見えて豊かになっていく
こんな確かな実感がもてていたころでしょう　

今とは全く違う価値観があり
昭和モデルとして旨く機能し
社会が希望と笑顔に満ちていた
こんな感じでしょうか　ね。。。

あの時代にブイブイ活躍されていた方々は
相当ご高齢になられています(^^)/
今もなお
力強い方が多いと感じます

若い時の経験は
一生の礎となっているように強く感じるのであります
若いの苦労は買ってでも

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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注目を集める年金制度改正法🙋‍♀️

2025年の通常国会で、
年金制度改正法が成立し、公布されました。

社会保障制度全般に関わる多くの改正点がありますが、
その中から企業の実務に影響が大きい部分の概要を確認しましょう。

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業務災害で休業する際の待期期間🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。

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職場環境の最適化は、就業規則の整備から🙋‍♀️

就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書🙋‍♀️

今年12月2日以降、
医療機関等の窓口に提示している現在の健康保険証が、
使用できなくなります。

そのため、協会けんぽでは、
マイナ保険証を利用できない従業員（被保険者）と
その家族（被扶養者）に対して、
資格確認書を送付する予定です。

以下では、この内容を説明します。
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子育ては体力勝負ですねー🙋‍♀️

嵐のような。。。。。。

子育ては体力勝負ですねー

小さな子供たちはお化けのような存在（笑）
わ～～～と騒ぎまわって
笑って泣いて
疲れてお休み

目が覚めるとまたもや
わ～～～と騒ぎまわって
笑って泣いて
疲れてお休み

この相手をするのは体力がいりますね
はるか昔
子育てをしていたときは
これに付き合い、何とか乗り越えていたんですよ(@_@。

この年齢では厳し過ぎますね
子育ては体力勝負（笑）

疲労困憊のばあばです
年齢を自覚するしかございません
が、
またおいで
またおいで
可愛い

さあ～～～
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久しぶりに夏祭りに参戦しました🙋‍♀️

夏祭り　夏祭り　(^^)/　

住んでいるエリアでは
頻繁に夏祭りが行われています
今日はあっち　で
明日はこっち　で　


子供たちだけではなく
昔の子供たち（笑）の方が楽しんでいるようでもあります

人混みは苦手ですが
帰省中の孫1号・孫2号を連れて
近所の夏祭りに参戦しました

歩けないほどごった返しています(@_@)

夜店のお兄さんやお姉さんと
何気ない楽しい会話
ばったり出会う
知り合いの方々

みんな笑顔いっぱい

こんな時間を大切にしたいですね(^^)/

さあ～～～
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子供はその環境から 将来の道しるべを無意識に学んでいる🙋‍♀️

若いって素晴らしいです

子育ては若くないと大変
出国前に滞在中の２孫と愚娘
嵐のような（笑）日々でございます(^^)/

そういえば私も子育て中は、こんな感じ💦でした

若かったからできたね
はるか昔を思い出しております
体力との勝負はもうしばらく続きます（笑）

親業は
後から反省しても取り返せないのが
子育て中に得られる経験です

子供はその環境から
将来の道しるべを無意識に学んでいるのでしょう

後になって気づくことが多すぎます
まあいいや
これからどう挽回していくか
こちらに楽しみを見出しましょ(^_^)v

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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リーフ：マイナ保険証がない方へ資格確認書を送付🙋‍♀️

2025年12月2日以降、
健康保険証を使用することができなくなることに伴い、
2025年4月30日時点でマイナ保険証を持っていない方に対し、
資格確認書を送付することを周知するリーフレットです。

👇マイナ保険証をお持ちでない方へ　資格確認書をお送りいたします、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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