厚生労働省調査からみる男女別の離職理由🙋‍♀️

先日、厚生労働省から
「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。

この雇用動向調査は、
全国の主要産業における入職者数・離職者数、
入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、
上半期と下半期の年2回実施されており、
今回の結果は、この2回の調査結果を合算し年計として取りまとめたものです。

以下では、入職と離職の状況、
転職入職者が前職を辞めた理由別割合をとり上げます。

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カラダの声を丁寧に聴きませんとね🙋‍♀️

カラダの声を丁寧に聴きませんとね

今は、、、、
かなり無理をしているのだと思われます（笑）
勝手に自分で思っている(≧▽≦)
体調管理のアラートさん。。。
ここ最近警告を出してくれています

体質として皮膚が敏感で弱いのです
一番最初に悲鳴を上げて
バランスを崩していることを教えてくれます
今はこのアラートを理解できますが
ちょっと前まで(遅い)気が付かず
前向きにとらえることができませんでしたねぇ～～～"(-""-)"

ちょいと思い出しました
顔に皮膚炎の症状が出ているとき😢
セミナーの講師のお仕事が入っていて
顔を覆いつくすような髪型にして乗り切ったこともあります（笑）（笑）

専門分野の医師をはじめとする
先生方の見立てを参考にすると
そのほとんどは
身体の疲労と精神的なストレスが過剰になったとき。。。。。

まずは、皮膚炎のケア(@^^)/~~~
続いて、りらっくす(@^^)/~~~

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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やっとこさの決断でしたが🙋‍♀️

朝起き掛けに
うつらうつらしている時間がありますねぇ～～
目覚めているわけではなく
目覚めようとしている時間帯なのでしょう
レム睡眠中かもしれません

こんな時間に気になっていることが
ふと思い出されることがあります

今日の朝は
シルバー人材センター経由でお願いしている
マンションのお掃除の方の件でした💦
色々ありやっとこさ。。。。
現在の方の勤務態度の改善
又は
新しい方への交代。。。
担当の方は即答で、新しい方を探します
過去にもいろいろとあったのだろうと
想像してしまうのであります

どのようなお仕事であっても
誠実にやって頂いていれば
やり方はね、、、、
相談すれば改善できますから大丈夫なのです

やっとこさ(@_@。の決断ですが
私の潜在意識が
まだまだ中途半端に
何かを気にかけているのでしょうね

さあ～～～
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自分のカラダと声なき会話（笑）をしていますと🙋‍♀️

やっとこさ。。。
秋らしくなって来ましたねーねー

一方で💦
朝晩、寒暖の差が激しくカラダついていけないのかなぁ
年齢的に侮ってはマズイでしょう　

自分のカラダと声なき会話（笑）をしていますと、、、、
対応しようとして
一所懸命頑張っているのが良く分かります(@^^)/~~~

ありがとうさん　

ところがですね
結石粉砕の施術をしてもらっている最中
カラダがつよ～～～いストレスを感じたのでしょう　
強烈に痛いですからね😢
いつもの
いつもの
ストレス性湿疹がむくむくと。。。。
看護師さんもびっくり仰天であります　（笑）

カラダは正直ですね

いたわりながら
いたわりながら
ご機嫌さんの毎日になるようやんないとね

さあ～～～
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リーフ： 必ずチェック！最低賃金！🙋‍♀️

最低賃金制度の概要、
最低賃金額のチェック方法等を
分かりやすく解説したリーフレットです。

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いよいよ始まる給与のデジタル払い🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。

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そのまま使える書式：賃金の支払方法に関する労使協定書🙋‍♀️

賃金のデジタル払いを導入する場合、
労使協定を締結する必要があり、
その労使協定書のサンプルです。

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連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問🙋‍♀️

労働時間や休憩時間に関する素朴な質問は多く、
何日間連続で働かせても問題ないか等、
現場から総務に質問が入ることもあるでしょう。

そこで今回は、
連続勤務や休憩時間に関するよくある質問についてとり上げます。

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わが社にフィットした働き方、就業規則で明確にしましょう🙋‍♀️

就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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思い立ちジムの帰りに本屋さんへ🙋‍♀️

土曜日や日曜日、祝祭日
いわゆる世間でいう休日にあたる日は
私にとっては貴重・貴重な時間なのであります

心身のリフレッシュ
残務を粛々とキャッチアップ　などなど
基本的に
自分のスケジュール感を優先させることができる
大切な時間となっていいます

孫たちに本をプレゼントしよう～～
ふと思い立ちジムの帰りに本屋さんへ(@^^)/~~~
コミックコーナーは
ハイキューシリーズで埋め尽くされているではありませんか
スポーツオタクの私は
学生時代はバレーボールをやっていましたから
スター選手の出現でバレーボールが注目され
人気沸騰中なのはとても嬉しく持っているのです
ハイキューまで大人気なんですねーーー

本もほとんどネットで購入していますが
まちかどウオッチ、ちゃんとやらないとね（笑）

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願えば叶う、バディーとなってくれる人材との出会い🙋‍♀️

駆け抜けるような日々ですねえぇ

次から次へと💦
やんないとね(@^^)/~~~　が発生しているのであります（笑）

できないから
様々な立場の皆さんにお願いすることが増えました
それでいい
それでいい

できないから、助けてもらっています
助けてくれる皆さんが周りに
嬉しく、ありがたいことであります!(^^)!

欲深い私の願いは（笑）（笑）
社労士法人分野で
バディーとなってくれる人材との出会いであります　
願えば叶う
実現できるよう
願って・願って・願って
実践・行動　実践・行動
多くの皆さんにご縁をお願いしているこの頃です

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最低賃金以上になっているかの確認方法🙋‍♀️

営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
自社の賃金が最低賃金以上となっているかについて確認する方法を取り上げます。

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そのまま使える書式：解雇理由証明書🙋‍♀️

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この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、
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