ヘルスケア法案で、上院が最後に加えた修正が物議をかもしているようでして、
Senate Provision Riles the Construction Industry
A last-minute addition to the Senate health-care bill that requires small construction companies to offer health coverage or pay a fine touched off a battle Tuesday with some industry groups demanding its removal.
従業員の健康保険をカバーしないんだったら、罰金を払えという規制を、小規模の建設会社にまで対象にするということにしたために、業界で反発が起きているというハナシでして、
The change, offered by Sen. Jeff Merkley (D., Ore.), says construction companies should offer coverage if they have five or more employees and a payroll of $250,000 or more, or face fines of up to $750 per employee per year if the employees receive tax credits. The threshold for other types of companies is 50.
5人以上雇ってて、25万ドル以上の給与支払いをしている会社、つまりひとり5万ドルってとこですか、は、従業員が税金控除を使用した場合に一人750ドルの罰金を払わねばならない。
よくわからないんですが、多分、ヘルスケア法案で決められる税金の控除をなんでもかんでも使われてはかなわないので、企業側にも制限をかけていて、ある程度の規模の企業には自前でカバーさせるために、罰金制度を設けてるんですな。
Ms. Edwards said the goal was to level the playing field for companies that have to bid against others who might not be providing health-care coverage. She said 90% of construction firms employ fewer than 20 employees, so with the 50-employee threshold, most of the construction industry would have been exempt, she said.
他の業界は50人以上の会社、となっているのを、建設業界だけ5人にしたもんだから、反発を受けているんで。
なんで5人にしたかというと、建設業界の9割が20人以下の企業に占められているので、50人以上の制限をかけても建設業界に関しては意味がない、て理由からなんてすな。
アメリカの建設業界も中小が支えているんですな、産業構造は洋の東西を問わずということなんですかね。
The Senate has closed the door on amendments to the bill, so if it passes, the last chance to change the construction-industry provision would be in House-Senate conference negotiations.
上院はこれ以上の修正を受け付けていないので、この法案が上院を通過した後は、上下院間カンファレンスが最後の修正の機会となる。
零細には余裕がないんで、こういう企業側への負担強化によって今度は雇用に影響がでるぞ、と業界側は指摘しているようで。
もともと、法案はスモールビジネスの健保低カバー問題を主要課題の一つにしてたはずで、これは、どこまでがスモールか、という問題でもあるんでしょう。
建設業界は景気に合わせて浮き沈みが激しいんで、一律でやられると結構きついかも、という感じはなんとなくわかるんですが。
さて、今後、この問題が、上下院の協議で議論されることになるわけですな。
Senate Provision Riles the Construction Industry
A last-minute addition to the Senate health-care bill that requires small construction companies to offer health coverage or pay a fine touched off a battle Tuesday with some industry groups demanding its removal.
従業員の健康保険をカバーしないんだったら、罰金を払えという規制を、小規模の建設会社にまで対象にするということにしたために、業界で反発が起きているというハナシでして、
The change, offered by Sen. Jeff Merkley (D., Ore.), says construction companies should offer coverage if they have five or more employees and a payroll of $250,000 or more, or face fines of up to $750 per employee per year if the employees receive tax credits. The threshold for other types of companies is 50.
5人以上雇ってて、25万ドル以上の給与支払いをしている会社、つまりひとり5万ドルってとこですか、は、従業員が税金控除を使用した場合に一人750ドルの罰金を払わねばならない。
よくわからないんですが、多分、ヘルスケア法案で決められる税金の控除をなんでもかんでも使われてはかなわないので、企業側にも制限をかけていて、ある程度の規模の企業には自前でカバーさせるために、罰金制度を設けてるんですな。
Ms. Edwards said the goal was to level the playing field for companies that have to bid against others who might not be providing health-care coverage. She said 90% of construction firms employ fewer than 20 employees, so with the 50-employee threshold, most of the construction industry would have been exempt, she said.
他の業界は50人以上の会社、となっているのを、建設業界だけ5人にしたもんだから、反発を受けているんで。
なんで5人にしたかというと、建設業界の9割が20人以下の企業に占められているので、50人以上の制限をかけても建設業界に関しては意味がない、て理由からなんてすな。
アメリカの建設業界も中小が支えているんですな、産業構造は洋の東西を問わずということなんですかね。
The Senate has closed the door on amendments to the bill, so if it passes, the last chance to change the construction-industry provision would be in House-Senate conference negotiations.
上院はこれ以上の修正を受け付けていないので、この法案が上院を通過した後は、上下院間カンファレンスが最後の修正の機会となる。
零細には余裕がないんで、こういう企業側への負担強化によって今度は雇用に影響がでるぞ、と業界側は指摘しているようで。
もともと、法案はスモールビジネスの健保低カバー問題を主要課題の一つにしてたはずで、これは、どこまでがスモールか、という問題でもあるんでしょう。
建設業界は景気に合わせて浮き沈みが激しいんで、一律でやられると結構きついかも、という感じはなんとなくわかるんですが。
さて、今後、この問題が、上下院の協議で議論されることになるわけですな。