病休するのは幾つのときが良い?

前々回書きかけた病気になって会社を休む年齢の話。
病気には色んなパターンがあるし，会社にも色んなものがあるので，非常にわたしの狭い経験で考え事です。一般論とは言いません。
ご存知の通りわたしは三年ほど前にガンになって手術をしました
お腹を開けたのでそれなりに休んだし，仕事に復帰してもしばらくは時短勤務…とまではいかなかったけど，残業なんてとても無理。出張も無理…ってことで，デスクワークを淡々とやるだけ。幸運にも職場に横になれるところがあったので昼休みはずっと寝てたりとかそういう感じでした。それでも本人は一杯一杯働いているつもりですが，まぁ今の自分から考えると，やっぱりパフォーマンス悪かったよなと思います。
今は，人並みには働いているつもりですが，それでも病気になる前よりはパフォーマンス低いとは思います。会社の人とあまりのみに行かないし(^^;)徹夜無理だし。
それはいいとして，わたしの場合病気になったのが40歳ちょっとの時。その時に思ったのは，これで会社をクビになったら，今後まともな仕事につくのは大変だろうなぁ…ということです。もっとも今だったらまぁ人並みに働けるとは思うから，そうは思わないのだけど，当時は，こんなに病み上がりでボロボロの人を雇うような会社はそうないだろうと思いました。ですから，本当は病気の恐怖がなくなるまで仕事を休んで…とかも頭によぎりましたが，とにかくクビにならないようにしないと…とか思いました。
ところでそういう風な目で会社の中を見ると，結構歳をとって病気になりやっぱり一ヶ月くらい会社を休む，わりと偉い人がいたりしたのに気づいたりもします。そういう人は，まぁ偉くなったくらいだから，若いときから人一倍働いていたりするのですが，病気になるとやっぱりふっとのんびりした感じになったりして。まぁでも，以前の様に働けなくても，そう簡単には会社はクビにはしませんし，日本の会社はあまり降格をしないので，そういう人でも結構いい給料をもらってる場合もあるわけです。いや，子会社に出されるという形で給料を下げられる場合もありますが。
一方若くて病気になった人は，そこで会社にこの人はきつい仕事ができない…とか思われると出世コースから外れたりする。本当は無理が利かないのは1年くらいで後は普通に働けたりする場合でも，日本の会社は生き残りゲームで出世するので，一旦落ちたらリカバリーが効きにくい。そうなると，その人は結構ずっと給料が上がらなかったりするわけです。
そう考えると，歳をとってから病気をするほうが得そうです。ただし，若いときは，そこで仕事を変えるとかそういうことも出来ます。まぁ病歴があると再就職に苦労するのはある様に思いますが，歳をとって病歴があって転職するのはもっと大変でしょう。
あと若いときに病気になって，後遺症が残らなかったりすると，体に無理がかからないような仕事の仕方を覚えるかもしれません。
そう考えると，可能性という意味では若いうちに病気になったほうがいい場合もある。歳を取ると会社にしがみつかないと生きていけない。
わたしの場合の40代というのは微妙ですが，会社的には一番働き盛りだったりするので，どう見られたのかな?というのは気になるし，もう再就職を簡単にできる歳でもないしなとも思います。
少し前々回の話をすると，男性の育児休業も病休ではないけど，ある時期に数ヶ月会社を休むという意味でもあります。で，若いときにそれをペナルティ的に取られると(…いやほんとは会社がそういう風にやったらいけないのだけど…そういうことはないか?と休みを取るほうはおもう訳で…)，その後のコースが心配という意味では，子供はある程度若いときに作るし，出世をしたい男の育児休業を取るっということでの気持ちの上での抵抗はあるんだろうな，とか思います。

そんなことを考えていました。