PRESIDENT 最新号９６ページの記事です。
２００７年には団塊世代の大量退職がひかえ、景気も上昇局面にあるいま、すでに！！７６％の企業で人材が不足しているという。
直接的な原因は企業業績の回復、構造的には少子高齢化が背景にあると指摘されています。
ビジネスが複雑高度化し、それに対応する人材不足は恒常化するおそれがあるとみられており、「人間を育て、パフォーマンスをあげてゆくという方法への転換が求められている。」
企業にとって、人材育成が優先的な課題になっています。しかし、「日本企業の人材投資意欲が海外企業より低い」のも事実です。
２００７年には団塊世代の大量退職がひかえ、景気も上昇局面にあるいま、すでに！！７６％の企業で人材が不足しているという。
直接的な原因は企業業績の回復、構造的には少子高齢化が背景にあると指摘されています。
ビジネスが複雑高度化し、それに対応する人材不足は恒常化するおそれがあるとみられており、「人間を育て、パフォーマンスをあげてゆくという方法への転換が求められている。」
企業にとって、人材育成が優先的な課題になっています。しかし、「日本企業の人材投資意欲が海外企業より低い」のも事実です。
