変化のスピードのちがい

トフラーは、最新刊「富の未来」の中で、変化に対応するスピードが、社会的な各セクターによってちがうことを指摘している。

もっとも早く変化に対応しているのが企業。もっとも遅いのが、政治や公共部門や公教育など。教育は、一般的にももっとも変化に立ち遅れている部門のひとつなのだ。

では、もっとも変化がはげしい「企業」のなかの「教育研修」の変化の速度は？企業のなかでも、教育研修は、もっとも立ち遅れているのだろうか。

あるいは、企業のはげしい変化に企業内研修の変化が立ち遅れたときに何が起きるのだろうか。企業内部の分野ごとの変化の速度の違いは、どのような矛盾を引き起こすのだろうか。

変化に対応できない企業は生き残れない。企業活動の根幹で、あるいは、企業のあらゆる活動分野で変化対応が求められている。