採用面接のときに注意すべき不適切な質問

SNS全盛時代、企業の就職面接の様子が外部に筒抜けになることも珍しくありません。

中には企業の面接官の意図とは異なった文脈で面接中のやりとりが拡散し、
大手メディアにとり上げられるなど、
いわゆる「炎上」するケースに発展することもあります。

人材獲得競争が厳しくなる中で、
企業のイメージ悪化は避けたいものであることから、
今回は採用面接時によく見受けられる不適切な質問とその理由について、
具体的事例で確認します。

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産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と 社会保険料免除の 取扱い

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。
今月 のテーマは「産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と
社会保険料免除の 取扱い」です。
ぜひ、ご覧ください。

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2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除

2016年に雇用保険法が改正され、
2017年1月1日より、それまで雇用保険の適用除外となっていた65歳以上の従業員も、
雇用保険の適用対象となりました（雇用保険の適用拡大）。

そして、2020年4月1日からは、
雇用保険料の免除に関して変更が行われます。

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まだ間に合う！2/13セミナー申し込み『同一労働同一賃金』の実務対応！～実践編～

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日　時：２０２０年２月１３日（木）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子
　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士

～～～～～～～
働き方改革の中核の一つと位置づけられる
「同一労働同一賃金」については、
正規・非正規の待遇格差の是正が大きなテーマです。

パートタイム・有期雇用労働法などの改正に対応しようとすると、
これまで会社が長年慣行としてきた労務管理や人事制度を
根幹から見直す必要があると思われます。

今回のセミナーでは、
実践的なワークを取り入れ、
待遇差解消に向けた点検や検討を始めとした、
具体的な取り組み方を一緒に考えます。

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医療費使い過ぎ

医療費使い過ぎ💦💦💦

法人決算をやったところやのに、、、
個人の確定申告の準備をしないといけないのです

昨年は入院手術というビックイベントをやらかし
歯医者さんに永遠と通い
疲れが出た時のお約束でなじみの皮膚科にも

ということで(^^ゞ
医療費の還付があるかも　かも　かも　
改めて医療保険者から送られてきた明細と
医療機関からもらった領収書を眺めてみました

この辺りも本業ですから、、、
チェック厳しいよ(笑)(笑)

診療報酬と領収書との誤差を発見しつつ、スルーします
ポイントは確定申告できるかどうかだわ　だわ
いけるかな　いけるかな　

ふと気が付いたことです
民間の医療保険で入院手術分は完ぺきにカバーされており
残りの領収書では惜しいけどアウト
残念でありました、、、

しかしながら、思うこと
昨年使った純粋な医療費の何割を保険料として納付しているか。。。。
単年度で見ると、完全に医療保険の使い過ぎであります
まあ～これまでほとんど医療保険を使っていませんので許してくださいね(^^ゞ

高齢社会とは、これだわ　ね
元気で健康でいること
個人の努力が大切ですね
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バランスが大切ですよ

いつでも、だれにでも、セミナーでも、、、
言っていること。。。。。

バランスが大切ですよん

同時に言っていること
やってみなはれ！
実践してみなはれ！
失敗してみなはれ！
そこから学び、前に進もう(*^^)v(*^^)v

ところが、、、
自分のこととなるとねぇぇぇえ

やりたいことがてんこ盛りなのです
あれもやりたい、これもやりたい、、、、
そういい続けて年齢を重ねているのであります(笑)(笑)

現在時点でのバランスは
体調・体力と、やりたいこと
このことは、わかっているのでありますが
日々１ミリづつ低下する体力の見極めと
やりたいことをやろうとする衝動とのバランスがむつかしい。。
体力を落とすことが一番まずいよね　ね

てなことで、、
１２時間爆睡いたしましたので
今日は、機嫌よくやれるかな　な　(#^^#)
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このお仕事でよかった

本当に、ありがとうございました

ご依頼頂いたお仕事が一区切りついたとき
お礼の言葉を頂くと本当にうれしいのであります

良かった、、お役に立てている。。。。

お仕事のご依頼は
往々にして重なるものですね
なんと、99％超がご紹介でありますから
ご紹介頂いたお仕事を誠実にさせて頂くことで
ご紹介率、リピート率が高まって
途切れることなくお仕事をさせて頂けているのかなあぁ
であります(#^^#)

昨年後半から
ご紹介スポットのお仕事が重なっており
2月に入りクローズできる案件が出てきました
緊張感から解放される瞬間でもあります

ありがとうございました
ってお礼の言葉を頂くことができて
本当にうれしいのであります

このお仕事でよかった
この醍醐味があるからね
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自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い

健康増進等を目的として、
自転車通勤をする人が増える一方で、
条例で自転車利用中の対人事故の賠償に備えるための保険
（自転車損害賠償保険）等への加入を義務付ける動きが全国に広がっています。

実際に、2019年10月には長野県や静岡県で義務化となり、
2020年4月からは東京都においても義務化されます。

自転車損害賠償保険の加入義務付けの動きと
自転車の通勤利用の取扱いについてとり上げます。

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そのまま使える書式集：36協定届・特別条項あり版（2019年4月対応版）

改正労働基準法の施行に伴い、
内容が改定される36協定届の様式：特別条項あり版です。

なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。

👇「36協定届・特別条項あり版（2019年4月対応版）」を含む
　　人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
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健康経営と健康経営優良法人認定制度

健康経営という言葉を耳にするようになり、
取り組む企業が増えつつあります。

そこで今回の特集では、
健康経営の概要と
健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。

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障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新

現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2％ですが、
2021年4月までには2.3％へ引上げられることが、すでに決まっています。

今後、これまで以上に障害者雇用の促進に向けた
企業の動きが活発になるでしょう。

そこで、今回は、
先日公表された「令和元年　障害者雇用状況の集計結果」の中から、
実際の障害者雇用状況を確認しましょう。

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申し込み受付中：2/13大阪セミナー『同一労働同一賃金』の実務対応！～実践編～

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日　時：２０２０年２月１３日（木）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
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いつまでも、年金の師であってほしい

ずいぶん長く続いている年金勉強会
年金教育研究会（年教研）が昨夜ありました

創設メンバーの私め💦
人事労務がメインの仕事となっていて
年金の腕前は上がらないダメメンバーであります(笑)
継続は力なり(>_<)
ってことで自分を納得させております(#^^#)

年金の師と仰ぐ先生とは
心地よい関係性が公私ともに続いております
なぜかな　なぜかな

先生の仕事に対する姿勢に共感しているのだと思うのです
時には、限りなくやさしく
時には、けちょんけちょんに怒る
その姿からは、、、、
妥協なく心が込められたオーラが漂うのであります

一級の人間らしさ

お互い年齢を重ね体力的にも厳しいことが多くありますが
いつまでも、いつまでも、
年金の師であってほしいって願っています
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手洗い、うがい、そして体力を落とさないこと。

あっという間に一月が終わってますねぇ💦

個人的には
驚くほどバタバタしている毎日です

しかし、、、、
世の中は新型コロナウイルスでざわついている騒がしい毎日
グローバル化している世界では
遠くの国で起こったことが直ぐに身近な事柄になります
現在進行形の新型コロナウイルスは
我々が経験したこともない様々な影響が出て来るのでしょう。。。。
身近なところでは
マスクの不足、株価の下落、為替の変動　などが言われています
感染が増えると職場でも出勤停止などがはじまり
事業活動にも影響が出るのは明らかですから
一刻も早い収束を願っています

我々にできるのは、、、、基本的なことだけですね
手洗い、うがい、そして体力を落とさないこと。

原始的ですねぇ、、

自然の摂理は基本的なことを望んでいるのだと思われます
そうです、、、
手洗い、うがい、体力を落とさないこと。
謙虚に　愚直に　まいりましょう
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