こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

最近関心が高まっている家族手当

2016-04-15 | 人事労務
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「最近関心が高まっている家族手当」です。
最近、見直しが進み つつある家族手当の考え方について
とり上げています。ぜひご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           最近関心が高まっている家族手当
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5/25セミナー:人事労務の視点で、ダブルワークを考える
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パートナー社労士、大歓迎!ご興味のある方はご連絡ください。
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夜の時間帯になる電話

2016-04-14 | 人事労務
そろそろ店じまいしようかなあ~~

今日もエネルギー使い切りました
ありがとうございましたあ~~
こんな夜の時間帯に携帯電話が立て続けになります

労働契約書を直ぐ作らないといけないのですが・・・
お話を聞くとかなり難しい雇用形態で
ひな形で対応をするのが難しそうでした
ああでもない、こうでもない、、、
ヒヤリングを重ねてアドバイスしました

社員教育でチョッとショッキングなことがありまして・・・
管理職の方からのご相談
そりゃあショックを受けますよねえ~~
結構厳しい内容でひたすら傾聴、傾聴、、、
長年にわたり一癖ある部下を根気強く指導されていたのですが
この気持ちが伝わっていないどころか
負のスパイラルに突入されているご様子
傾聴 傾聴  ・・・・

私がオフモードに入れたのは暦が変わったころでした

こんな時間まで
本気で働いている皆さんが多い、、、
世の中は労働時間の削減やWLBを尊重する流れにシフトしています
この方々のところまで
この流れがたどりつくことを願っています
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4月から始まったキャンペーン「アルバイトの労働条件を確かめよう!」

2016-04-13 | 人事労務
昨年、
厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、
その中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを
経験しているということが明らかになりました。

そして今年に入ってから、
ブラックバイト対策のための自主点検表を公開し、
4月からは「アルバイトの労働条件を確かめよう!」
キャンペーンをスタートさせています。

そこで、今回はこのキャンペーンの内容についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3303.html
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これで終わりかなあ~~

2016-04-12 | 人事労務
朝の日差しがまぶしい!

だけど肌寒い・・・

昨日は小さな会社さんがもらってしまった
是正勧告書の最終処理のため
何度も事業所さんを往復しました

労働法の知識がなく
??十年の間自分の法律で営まれていた事業主

何度も出入りしていますので
事業主さんはもちろん
働いている皆さんとも顔見知りになり、いい感じ(笑)

働く皆さんが不満であったわけでもない
事業主さんに悪意があるわけでもない
むしろ事業主さん流のやり方で
働く皆さんのことを大切にされていました

労働基準監督署の定期巡回で判明した
労働法違反の数々、、
法律的に見逃される内容ではないため
てんこ盛りの是正指導、、、

事業主さんへ粘り強く説明し納得いただきました
温和な顔にはお人柄がにじみ出ています

これで終わりかなあ~~~

ぽそっと発せられたその言葉が余韻を引きます

そうですね、順調にいけばこれで終わりです
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ワードでそのまま使える、時間外・休日勤務申請承認書

2016-04-11 | 人事労務
時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合
に上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です

↓時間外・休日勤務申請承認書他、
  そのまま使える書式集はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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前のめりの若い世代が集う勉強会

2016-04-10 | 人事労務
最近のご縁、、、

前のめりの若い世代の集う勉強会に
お誘いを受けることが多く
時間の都合がつけば
喜んで参加させて頂いております

キラキラしています

若い世代のことを
さとり世代とか揶揄して
若者の特権であるエネルギッシュさが不足している
このように言われることが多いですね

確かに
高度成長期に若者世代であった皆さんは
世代としてエネルギーが満ち溢れていたと思います

経済的な豊かさを手に入れる

わかりやすい目的があり
エネルギーのベクトルを整えやすかったのでしょう

今の若い世代は
エネルギーを何に向けたらよいか?
個々個人にゆだねられていますから
悩み、苦しみ、もがいているのかもしれません

前のめりの若い世代が集う場は
無限の可能性を秘めたワクワク感で満ち溢れているのです
斬新な感性に触れていると
疲れが吹っ飛んでしまう自分自身を発見します

学ぶべきこと多し
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お節介のおばちゃんは心配しています

2016-04-09 | 人事労務
マンションの大家さんをさせて頂いていると、、、
人事労務のお仕事を通じて頂ける
さまざまな学びとは趣が異なる学びを頂けます

家賃が払えない・・・

入居者の皆さまには
家賃は前払いでお願いしています
皆さんキチンと期日までにお支払いくださり
大変助かっているところです

本当にまれにあることですが
期日を過ぎてもお支払いいただけない

こんな時は
請求書を再発行して様子を見ます
それでもお支払いを頂けないときは
お電話をしたり直接会いに行ったりします

事前にチョッと遅れます~~
こんな連絡を頂いたときは
危ないのです(^_^;)

このパターンは若い女性に多い…
チャンと働いているのに家賃が払えない
払えない事情を聞くと、、、
遊びや買い物にお金を使い切った(@_@)ため

お節介のおばちゃんは言います

こんなことしてたら
信用されない人間になるよ
こんなことしてたら
将来しっかりとした家庭は築けないよ
お金の使い方は計画的にせんとな

お節介なおばちゃんは
本気で心配しているのです
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自由に力強く行動

2016-04-08 | 人事労務
先日ご縁を頂きゼミナールを拝聴しました

建築家の安藤氏

彼は今世界中から注目されている方で
建築の依頼を世界のビックネームから数々受けていらっしゃる

なぜ彼がこれほど注目され
求められているのでしょう~~

建築のことや社会貢献のこと
大阪のことや日本のこと
色々な事を語られるてなかで
感じたこと

信念を貫く行動力

エネルギッシュ

お金のためには動かない

30% 教育 
30% 社会貢献
30% 生きていく糧  
と私のメモにはある、あと10%が不明ですが

仕事をすることの意味を
キチンと位置づけられている

その信念は
芸術家そのもの
他に迎合することなく貫かれている

もしかすると
世の人々は彼の生きざまに共感している、、、
自分ではかなわないこと
自分があきらめているこ
彼は自由に力強く行動している

大阪の宝ですね
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リーフレット:傷病手当金・出産手当金の計算方法

2016-04-07 | 人事労務
平成28年4月から、
傷病手当金・出産手当金が
支給開始日以前の継続した12ヶ月間の
各月の標準報酬月額を平均した額を基に
計算される方法に変更することを案内したリーフレットです

↓その他人事労務リーフレットはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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セエイッパイ

2016-04-06 | 人事労務
早朝勉強会へ行ってきました

早朝勉強会へ行くときは
朝4時前には起きるようにしています
まだまだ外は暗い時間ですが
春になり日の出が早くなっていますので、
出かけるころには
すっかり明るくキラキラした日差しを受けることができます

あちらこちらで桜が、、、
一週間ほどの命がゆえ
セエイッパイ咲き誇っていますね

いとおしささえ感じてしまいます

桜を愛でる習慣、、、
我々は無意識に、、、
こんな桜に自分の人生を重ね合わせているのかもしれません

セエイッパイ

今日の勉強会のお話しと同じでした
人それぞれ苦難あり、喜びあり
それらをかみしめながら
セエイッパイ

そうですね
セエイッパイ

ありがとうございます
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平成28年度の雇用保険料率は引下げに

2016-04-05 | 人事労務
雇用保険の保険料率は、
毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて
見直しが行われることになっています。

今年度(平成28年度)の雇用保険料率については、
失業等給付に係る財政収支が近年黒字基調で推移しており、
積立金の残高が多くなっていることから、
法改正を行い前年度の料率から引下げられることになりました。

↓説明の続きはこちらから↓
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5月25日セミナー:人事労務の視点でダブルワークを考える

2016-04-04 | 人事労務
ひとつの会社からの収入では
生活が成り立たない方も増えていることから
仕事を掛け持ちしたり、自宅でサイドビジネスをするなど
収入源を複数持たれている方が増えています

ダブルワーク、、、

セミナーでは、
会社が知っておくべきダブルワークの取り扱いを解説し
ディスカッションや質疑応答を交え、一緒に考えてみます

日 時:2016年5月25日(水) 18:30~20:30
場 所:エル・おおさか 南館7階
    大阪市中央区北浜東3-14            
    http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費 用: 1,000円

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本気で自分自身のシフトチェンジ

2016-04-03 | 人事労務
今年に入ってから、、
いやいや昨年の12月ごろから、、
ず~~と!
世の中では休日や祭日と呼んでいる
リフレッシュのための日も含めて
働いている感覚でした

今日は
やっぱり仕事します!
しかし
追い立てられるような感覚ではなく
少しキャッチアップできるかも…
つまり
目先の仕事に多少めどがつきかけている
リセットできるかもしれない
こんな希望が持てる日です

めでたい
本当にめでたい

ここ数年実感していること
自分だけでできる仕事には限界がある

協働して働くことに
喜びを感じられる環境づくりにシフトチェンジ
これを力強く実効するのも
自分自身の心が決めること

本気で自分自身のシフトチェンジ
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採用応募時の書類の取り扱い

2016-04-02 | 人事労務
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。
こうした時代には経営者や管理職のみなさんも
労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。

求職者から応募書類をもらう機会も多くなる時期であることから、
その取扱い上の注意点をとり上げましょう。

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やっぱり社員さんを大切にされます

2016-04-01 | 人事労務
身近なところで色々なことが起こりますね

関与先の社長さんから携帯に着信記録が
多忙を極める方が
この時間帯に携帯に電話されるということは
何かあったのかなあ~~
私も打ち合わせ中だったので
打ち合わせ終了後あわててお電話すると、、、

裁判所からの書面がついているとのこと
内容は
社員の給料の差し押さえ、、、
、、、、、

お話を聞いてぼ~~と理解したこと
この社員さんがプライベートで色々あり
相手方が裁判を起こしていたらしいのですが
裁判所からの出頭督促を無視していたため
相手方の言い分が確定し
給料の差し押さえのため
勤め先である会社へ通告があった模様

あらら

確定しちゃってますよ

法律上の手続きを
粛々とやって行くしかないでしょう

よくわからないようであれば
弁護士さんを紹介しましょうか?

お願いします

常日ごろから
社員さんをとても大切にされる社長さんです
超ご多忙であっても
やっぱり優先事項は社員さんのこと!
頭が下がります
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