年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント🙋‍♀️

年次有給休暇の付与については、
全労働日の8割以上出勤していることという要件がありますが、
会社の責に帰すべき事由によって休業した日や
育児休業を取得した日等のイレギュラーがあった際、
どのように計算すべきか判断に迷うことがあります。

そこで、今回はその実務上のポイントをとり上げます。

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