３K職種に誇りを！

人手不足感…
特にいわゆる３Kと考えられている業種や職種では大変なご苦労が続いています
賃金を他業界よりも高めに設定してもなかなか応募してくる人がいない
賃金を無制限に高くすることも出来ず…
職種を変えることも出来ず…

こんな業界の優良な中小企業さんの
賃金制度構築のお手伝いをしているところです。

企業さんの従業員に対する考え方を構築するためにディスカッションを続ける、
このプロセスを経ることによりアウトプットできるものが出来上がっていきます。

これが制度を作る上でのキモの部分です。
十分に時間をかけてるところ、
全体像のイメージが膨らんでいきます。

従業員さんにずっと働き続けてもらいたい！
従業員さんに幸せな家庭を作ってもらいたい！
従業員さんに安心して働いてもらいたい！
長く働く従業員に報いたい！

会社が何をすれば良いか？
自然に導き出されてくるのであります。

３Kと考えられている職種に誇りを持って日々働く
こんな仕掛けを地道に続けている会社さん、
大切にしたいですね。

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