近年、仕事や職場環境を原因として強いストレスを感じている人が増加しており、それによりうつ病などのメンタルヘルス不調となり、休職したり、退職を余儀なくされるようなケースが見受けられるようになってきました。そうした理由で従業員が休職、退職するとなると、その本人の生活に大きな打撃を与えるだけに止まらず、周りの従業員への業務負荷が増すなどの影響も考えられることから、企業には従来以上に具体的なメンタルヘルス対策が求められているところです。
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