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こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

「〇〇pay」等で受け取れるようになる賃金のデジタル払い🙋‍♀️

2025-05-01 | 人事労務
2025年4月4日に、
〇〇payといったデジタル払いで受け取れる
「賃金のデジタル払い(給与のデジタル払い)」が認められる資金移動業者として、
4つ目の業者が厚生労働省の指定を受けました。

これで、以前から厚生労働省に対し申請を行っていた
すべての業者が指定を受けたことになります。
これにより今後、
賃金のデジタル払いの普及が予想されますので、
その概要についてとり上げます。

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一進一退を続けている皮膚炎さん🙋‍♀️

2025-04-29 | 人事労務
皮膚炎が収まりません

もともとヒフに弱みを持っていますので
事あるごとに困った症状がでるのであります

今回はやっかいです💦
一進一退を続けている皮膚炎さん。。。
思い返せば4~5か月格闘しているでしょうか 😢
ちょっと前は改善の兆しがあり
明るい気持ちになっていましたが が が 

症状は、、、、
体調やストレスに大きく影響を受けるようで
主治医の先生からも
日々の生活に注意するようアドバスを頂いているところです

少々イライラ感がでますので
他の方に不愉快な思いをさせないように
意識して 意識して ね

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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5月の総務のお仕事カレンダー🙋‍♀️

2025-04-28 | 人事労務
新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、
そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。

業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。

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✨社労士事務所の求人✨オフィスりあんは仲間を募集中です❗💁‍♀️💁‍♀️

2025-04-28 | 人事労務
社会保険労務士法人オフィスりあんは
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パート社員 時間はご相談に応じます
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実務経験者、社労士資格を持っている方・チャレンジ中の方はなお歓迎です!
思う存分!資格やキャリアを活かしながら、成長を実感しながら
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身近な様々な環境を整えてほしい🙋‍♀️

2025-04-27 | 人事労務
やる気満々の若者さん達(≧▽≦)

とある研修会で
社会人1年生が希望にあふれた発言をしていました
思わず(笑)
眩しさを感じるのであります

希望一杯の若者が少なくなっているのは事実ですが
いやいや
いやいや
希望溢れる彼らのような若者さんも健在です

彼らの人生に対するモチベーション
これをしっかりサポートできる
先輩たちが必要ですね

身近な様々な環境を整えてほしい
心得た先輩たちに囲まれていてほしい
伸び伸びと力をつけてほしい

おばちゃんの願いであります笑笑

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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簡単に白黒を決めつけられる人間社会ではありませんよね💁‍♀️

2025-04-26 | 人事労務
皆さんそれぞれに。。。

まじめ一筋のあの方から
プライベートな話や
お仕事の苦難のお話をきかせて頂きました

誠実なお人がら故に
ご苦労を引き受けていらっしゃるようにも感じるのです

信頼されることは間違いなし(#^^#)

無意識に海千山千もどきで
日々楽しく過ごされている方からすると
少々気詰まり感があるかもしれません

表裏一体
陰と陽

これが正しい
日常のあれやこれやごと
って簡単に白黒を決めつけられる人間社会ではありませんよね
究極的に
やってはいけないこと以外は
価値観や視点により
評価はまちまちになるのが自然でしょう

こんなことを考えながら
貴重なお話をきかせてもらっていたのであります(^^♪

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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5月のお仕事カレンダー🙋‍♀️

2025-04-25 | 人事労務
新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、
そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。

業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。

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大幅に変更となったキャリアアップ助成金🙋‍♀️

2025-04-24 | 人事労務
非正規雇用労働者の
企業内でのキャリアアップを促進するため、
キャリアップ助成金が用意されています。

この助成金は、
正社員転換、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対し、
助成金が支給される制度です。

2025年4月より支給対象者や助成額が大きく変化することから、
この内容をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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出張旅費規程の見直しポイント🙋‍♀️

2025-04-23 | 人事労務
経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
出張旅費規程を見直す際のポイントをとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い🙋‍♀️

2025-04-22 | 人事労務
賃金の支払いにあたっては、
法令により様々なルールが定められており、
それに沿った支払いが求められます。

そこで今回は、
割増賃金を計算するときに基礎となる賃金と、
最低賃金の対象となる賃金の範囲について確認していきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_8749.html
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リーフ:職場における熱中症対策の強化について🙋‍♀️

2025-04-21 | 人事労務
2025年6月1日に施行となる
熱中症対策の義務化について解説したリーフレットです

👇職場における熱中症対策の強化について、他
  人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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大きな段ボールの中には 甘夏みかんがたっぷりと🙋‍♀️

2025-04-20 | 人事労務
荷物送りました 

義理の姉からの
短いショートメールです(≧▽≦)

先日母が他界しましたので
いわゆる長男の嫁である義理の姉は
諸事細々としたことの追われ
大変多忙な日々を送っています

なのに
なのに
大きな段ボールの中には
甘夏みかんがたっぷりと入っています 

今年は不作だと聞いていましたから
フルーツ好きの私も残念に思っていたところです


私のために送ってくれたのであります
ありがとう以外の言葉はありません

私は幸せ者であります
さあ~~~
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意識して、自分を取り巻く環境を整えてみたい🙋‍♀️

2025-04-19 | 人事労務
春から初夏にかけて
様々な組織の総会が目白押しです

我々の日常は
好むと好まざると問わず
組織に所属することで成り立っています

自分だけで
できることは本当に限られていますから
どの組織や人々と関わりを持つか❓
これが自身の生き方に大きく影響を受けることになります

豊かな日常に身をきたい

意識して
自分を取り巻く環境を整えてみたいですね

さあ~~~
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従業員が入社する際に行うべき法的手続き🙋‍♀️

2025-04-18 | 人事労務
4月は新卒の従業員を始め、
従業員の入社が多い月になります。

入社式の準備から、入社後直後の研修、
配属先の手配と総務部門では業務が集中する時期ですが、
労働条件の明示等、
法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。

そこで今回は、
従業員の入社時に留意しておきたい手続きについて、
そのポイントを解説しましょう。

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就業規則の改定は、社内ルールの見える化の第一歩🙋‍♀️

2025-04-17 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう!
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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