業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援🙋‍♀️

カスタマーハラスメントについては
4月に東京都の防止条例が施行され、
また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。

カスタマーハラスメントの問題が大きくなる中、
厚生労働省では企業の取組を支援するために
企業マニュアルや研修動画等をホームページに公開しました。

以下ではその内容をとり上げます。

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腰痛の労災認定の考え方🙋‍♀️

従業員が腰痛になり、
労働災害（業務上災害）として認定してもらえるのか、
相談を受けることがありますが、
もともと持病として腰痛があるようなケースもあり、
判断が難しいこともあります。

これに関して、
2025年3月に厚生労働省よりリーフレット「腰痛の労災認定」が公開されましたので、
以下ではこのリーフレットの内容をもとに、
腰痛の労災認定の考え方を解説します。

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６月の総務担当者のお仕事カレンダー🙋‍♀️

６月は労働保険の年度更新手続や
夏季賞与の準備があり、
総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。

そのため、
スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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気持ちよくアクティブに活動できるのは🙋‍♀️

色んなこと、やりたがり（笑）です！

ががが
あっという間この年齢ですよー
色んな意味で老化が進んでいます💦
これは素直に認めることにしましょ(≧▽≦)
やりたくてもできないことが増えてきました。。。。

気持ちよくアクティブに活動できるのは
若いうち
カラダが動くうち
今頃実感しているのであります

小さなことでも良いですね
今だからできることをやっておきましょうね

今の私ができること
これからの私がやるべきこと
大きく深呼吸
現在地・立ち位置を自覚して考えることにしましょ

先日話した女性経営者の現在地が
私の自覚を即してくれたようです
ありがとうございます!(^^)!

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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疲労とストレス、解消しませんとね🙋‍♀️

皮膚炎が長引いて・長引いて　

元々の体質です　
かな　
疲労とストレスが過剰になりますと
皮膚がアラームで知らせてくれます（笑）

幾度となくこのアラームで
疲労蓄積の解消
ストレスの軽減
を意識して乗り切ってきたのであります

今回はすでに半年を越えています
顔なじみの皮膚科の先生から
処方せんを頂くのですが
流石に強いお薬を長期間使用するのは💦
このような言葉も頂いております(-.-)

ゆっくり　ゆっくりですが
最悪の時期は越えていると思うのです
漢方薬にもチャレンジ中ですから
上手に付き合っていきたい

根本原因と思われる
疲労とストレス、解消しませんとね

さあ～～～
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6月より義務化！新たな熱中症対策🙋‍♀️

熱中症による死傷者が増加する中、
労働安全衛生規則が改正され、
2025年6月より新たな熱中症対策が企業に義務化されます。

以下では、
熱中症による死傷災害の状況と今回義務化される事項をとり上げます。
👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_8764.html
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2025年度に注目したい雇用関連助成金🙋‍♀️

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、
年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。

今回は、
国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと
新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。

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そのまま使える書式：解雇理由証明書🙋‍♀️

解雇予告した従業員から、
退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合に使用する
「解雇理由証明書」の書式です。

この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、
就業規則の該当条項の内容、
その事実関係を記入することが求められています。

👇解雇理由証明書他、 そのまま使える書式集はこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/format_1.html
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不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金🙋‍♀️

少子高齢化による労働力人口の減少が進む中で、
従業員の多様な働き方への支援は、
企業の持続的な成長に不可欠です。

両立支援のテーマとしては、
育児や介護、病気治療など様々なものがありますが、
近年、企業で対応が進められているのが、不妊治療と仕事の両立です。

厚生労働省では、
不妊治療と仕事の両立支援に関する
企業向けマニュアルの策定や助成金制度の創設などの取組みをしています。

以下では、これらの内容についてとり上げます。

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確認したい無期転換申込権の発生と特例の取扱い🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。

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人間は 日が昇り活動し 日が落ちたらお休みする 🙋‍♀️

なんやかんやで一週間が終わります(^_-)-☆

が
今日も今から遠出しますので
準備を怠らないようにしませんと
年齢的には中々ハードな毎日。。。かな（笑）

お仕事でお世話になっています
クリニックの先生に褒められたこと

私が朝型で
お仕事を始めるのがとっても早いこと
この生活習慣
これはとても良いそうです

生物学的には
人間は
日が昇り活動し
日が落ちたらお休みする
自然の摂理に逆らわないことが大切

お医者さんに褒められると
何だかとっても嬉しいです!(^^)!

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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給与が〇〇pay等で受け取れるようになる賃金のデジタル払い🙋‍♀️

2025年4月4日に、
〇〇payといったデジタル払いで受け取れる
「賃金のデジタル払い（給与のデジタル払い）」が認められる資金移動業者として、
4つ目の業者が厚生労働省の指定を受けました。

これで、以前から厚生労働省に対し申請を行っていた
すべての業者が指定を受けたことになります。
これにより今後、
賃金のデジタル払いの普及が予想されますので、
その概要についてとり上げます。

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職場の活性化は、就業規則の活用が第一歩🙋‍♀️

就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう！
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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割増賃金の基礎賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い🙋‍♀️

賃金の支払いにあたっては、
法令により様々なルールが定められており、
それに沿った支払いが求められます。

そこで今回は、
割増賃金を計算するときに基礎となる賃金と、
最低賃金の対象となる賃金の範囲について確認していきましょう。

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厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援🙋‍♀️

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