「就任承諾書」

私の年間契約の仕事の継続がほぼ内定。
就任承諾書を昨日提出致しました。

毎年この季節になると、気をもみます。
年間実績に自信はあるものの、本局の意向によるポジションの有無。
今回は、よほどのことがない限り、再任されるようです。

公務を希望する人たちは、大きく二分されます。
何か楽そうに感じる人。安定感やステータスとしての仕事観を持つ人。
もうひとつが、地域や住民のために働けるという充実感を求める人。
一見青臭そうに思えるものの、こういう人にこの職場で働いてほしいもの。

勤務先の正職員は、短期間に異動。
癒着を防ぐという大義があるようです。
しかし　地元の状況を把握し、事業主との関係力強化にはあまりに短い在任期間。
腰を落ち着けて働ける人事政策が望まれます。

今日嬉しいニュースが・・・。
県南の優良企業に紹介した２０歳の女の子から、内定の連絡があったと喜びの声。
解雇され３社目に面接を受けた会社から採用の連絡があったのです。
３０倍以上の競争率をかいくぐっての快挙です。

本人も私も驚きました。
思わずその子にハグしたくなるほど嬉しい報告。
採用の決め手は何かを二人で考えましたが、わかりません。

まず職務経歴書で自身の感動体験をＰＲすることをアドバイス。
そしてｗｅｂで入社試験の相手の会社を、とことん調べさせました。
会社の理念や社風などなど。面接時に偶然そのことが面接官にわかったそうです。
どうしても入りたいとの想いが伝わったのです。
人の能力差はわずかなもの。最後は人間性、人間力です。
好感度が上がれば、長所を面接官自らが探してくれることを証明しました。

就職戦線に関われた幸せをかみしめた一日でした。

画像　　雪の舞う寒い中で咲きだした山吹(我が家の石垣）