読売新聞の昨日の夕刊に、wiwiw を紹介する記事が掲載されています。
「『産休』取引先にどう伝える？」という記事の中で、
「wiwiw（ウイウイ）は、最近、企業から、社員の産休・育休を受け入れる側の職場や上司の心構え・対応方法について、助言を求められる機会が増えている。
このため管理職などを対象とした情報提供の場も企画中だという。『育児休業の制度は整っても、対応する側の意識や心構えは、ルール化するのがなかなか難しいようです』と同社の担当。」
などと紹介されています。
wiwiwのサービスをご利用いただく企業は、今年倍増しています。
「『産休』取引先にどう伝える？」という記事の中で、
「wiwiw（ウイウイ）は、最近、企業から、社員の産休・育休を受け入れる側の職場や上司の心構え・対応方法について、助言を求められる機会が増えている。
このため管理職などを対象とした情報提供の場も企画中だという。『育児休業の制度は整っても、対応する側の意識や心構えは、ルール化するのがなかなか難しいようです』と同社の担当。」
などと紹介されています。
wiwiwのサービスをご利用いただく企業は、今年倍増しています。
私は現在eラーニングに関する卒業論文を手がけています。
内容をどう広げていくか悩んでいたのですが、
いろいろ読ませていただき、視野を広げることができました。
ありがとうございます！！
なにかご質問があれば、いつでもメールでどうぞ。
ネットラーニングのホームページに記載がある会社宛のメールにお送りいただければ、わたしにとどきます。
岸田様へメールにてご質問させて頂きたい件があるのですが、どちらのアドレスにお送りすればよろしいでしょうか？
御社のウェブサイトを拝見致しましたが、該当のページが判らず、こちらのコメントにて便乗させて頂いた次第です。
記載のあるページのURL等お教え頂ければ幸いです。
不適切な内容でしたらお手数をおかけ致しますが削除頂けますよう、お願い致します。
ネットラーニングのホームページの上にあるメニューから「お問い合わせ」ボタンをクリックしてください。
または、こちらから。
http://www.netlearning.co.jp/hojin/contact.asp
問い合わせの種類を選んでいただく欄があると思いますが、「その他」をお選びいただき、私宛に連絡したい旨をご記入ください。
早速のご回答ありがとうございました。
「お問い合わせ」のページからで良かったのですね。
お手数をおかけ致しまして申し訳ありませんでした。